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公司搬遷補償金需要交稅嗎,公司搬遷賠償金需要納稅嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時間：
2024-07-19 21:56:49
作者：
圣運律師
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公司搬遷補償金需要交稅嗎，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，如果公司在本市搬遷，員工將不獲得任何搬遷補償。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續(xù)上班。如果是用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。法律分析如果公司在

公司搬遷補償金需要交稅嗎,公司搬遷賠償金需要納稅嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、公司搬遷補償金需要交稅嗎

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，如果公司在本市搬遷，員工將不獲得任何搬遷補償。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續(xù)上班。如果是用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。

法律分析

如果公司在本市搬遷,員工將不獲得任何搬遷補償。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續(xù)上班。若是用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展延伸

依據勞動合同法，公司搬遷是否需要支付補償金？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位的轉移主要指用人單位的住所地變更。根據該條規(guī)定，用人單位的住所地變更的，其原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致解除或者終止。因此，按照法律規(guī)定，公司搬遷并不需要支付補償金。

結語

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，如果公司在本市搬遷，員工將不獲得任何搬遷補償。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續(xù)上班。若是用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。因此，員工應當遵守公司的規(guī)定，繼續(xù)上班，并保護自己的合法權益。

法律依據

中華人民共和國企業(yè)所得稅法（2018修正）：第四章稅收優(yōu) 惠第三十一條創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)從事國家需要重點扶持和鼓勵的創(chuàng)業(yè)投資，可以按投資額的一定比例抵扣應納稅所得額。

中華人民共和國企業(yè)所得稅法（2018修正）：第四章稅收優(yōu) 惠第二十九條民族自治地方的自治機關對本民族自治地方的企業(yè)應繳納的企業(yè)所得稅中屬于地方分享的部分，可以決定減征或者免征。自治州、自治縣決定減征或者免征的，須報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

中華人民共和國企業(yè)所得稅法（2018修正）：第四章稅收優(yōu) 惠第二十八條符合條件的小型微利企業(yè)，減按20％的稅率征收企業(yè)所得稅。

國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。

二、公司搬遷補償標準

法律分析：公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按《勞動合同法》規(guī)定，按勞動者本單位工作年限支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司搬遷賠償金需要納稅嗎

公司賠償金是要交稅的。人因解除和用人單位的勞動關系，而取得的一次性的補償收入，收入低于當地職工的上年度平均工資的三倍的部分，免征個人所得稅。超出部分依據相關規(guī)定，計算征收個人所得稅，考慮到失業(yè)人員一次性經濟補償收入數額較大，而且被辭退人員在一段時間之內可能沒有固定收入，所以是可以不用繳納的。

一、勞動合同到期不續(xù)簽補償金要交稅嗎

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。規(guī)定：對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

由上述內容可知，不續(xù)簽勞動合同的經濟補償金如果超出了當地職工平均工資3倍，就要交納個人所得稅，反之則不交納個人所得稅。

二、辭退員工補償扣除限額多少免征個稅

辭退員工補償扣除限額在平均工資3倍數額之內免征；根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行均。

三、解除勞動合同賠償金的個稅

解除勞動合同補償金，如果超過時是需要交稅的。

國家稅務總局對于用人單位解除勞動合同經濟補償金是否需要繳納個人所得稅的問題做出了如下規(guī)定：

（一）對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

（二）考慮到個人所得一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人所得稅的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均為：以個人所得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。

（三）按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。

（四）個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應予以扣除。

（五）個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。