一、勞動補償金在什么情況下能拿到

法律主觀：

無故被解雇，也就是不是勞動者的原因被辭退，用人單位應(yīng)當 支付經(jīng)濟補償金 或賠償金。根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金、賠償金的情形為：一、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定 解除勞動合同 的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者 非因工負傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三) 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、用人單位違法終止或解除勞動合同的，應(yīng)當按照 經(jīng)濟補償標準 的的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

二、勞動補償金在哪些情況下可以拿到

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

員工在哪些情況下可以享受經(jīng)濟補償金

勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位依照勞動合同法規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（十三）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的（十四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

哪些情況下勞動者離職可以要求經(jīng)濟補償金

如果用人單位有過錯，勞動者離職的，可以要求經(jīng)濟補償金。具體情形有：(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的等等。

什么情況下可以獲得勞動補償金

什么情況下可以獲得勞動補償金：一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二、未及時足額支付勞動報酬的；三、未依法為勞動者繳納社會保險費的；四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；六、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；七、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；八、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；九、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；十、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；十一、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的勞動合同終止；十二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；十三、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

在哪些情況下勞動者可以解除勞動合同

勞動者在任何情況下都可以解除勞動合同，但是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的需提前三日通知。但是在用人單位有過錯的情況下，勞動者解除勞動合同，還可以向單位主張經(jīng)濟賠償。

在什么情況下單位會給勞動者補償

一般有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

該內(nèi)容由 藍潮永律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

三、勞動補償金什么情況下才能拿到

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

一、經(jīng)濟補償計算標準

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別

經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別有：

1.支付經(jīng)濟補償金和賠償金的合法性不同：經(jīng)濟補償?shù)那樾问莿趧诱咭蛴萌藛挝贿^錯解除勞動合同或者用人單位依法解除勞動合同或者勞動合同依法終止時用人單位支付給勞動者的補償。用人單位符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法與勞動者解除勞動合同的，支付經(jīng)濟補償金。賠償金則是對用人單位違法解除勞動合同的一種懲罰。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，違法與勞動者解除勞動合同的，支付賠償金。

2.經(jīng)濟補償金和賠償金的適用步驟不同：適用經(jīng)濟補償金的情形下，用人單位直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金;適用賠償金的情形下，也就是說用人單位違法與勞動者解除或終止勞動合同的情況下，用人單位可能面臨繼續(xù)履行勞動合同而不支付賠償金的法律后果。

3.經(jīng)濟補償金和賠償金的標準不同：經(jīng)濟補償金和賠償金的標準不同，正是經(jīng)濟補償金和賠償金的聯(lián)系所在。賠償金標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。

三、合約到期不跟員工續(xù)約，需要賠償嗎

合約到期不跟員工續(xù)約，需要賠償。具體如下：

工作合同到期如果單位不續(xù)簽，需要對員工進行經(jīng)濟補償。所謂經(jīng)濟補償金是指用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付勞動者的經(jīng)濟上的補助。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資，如果員工存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付員工賠償金，工作一年支付兩個月工資。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●勞動補償金在什么情況下能拿到錢

●勞動補償金在什么情況下能拿到工資

●勞動補償金什么時候支付

●勞動補償金在什么情況下能拿到呢

●勞動補償金適用情形

●勞動補償金的條件

●勞動補償金多長時間能拿到

●勞動補償金在什么情況下能拿到工資

●勞動補償什么時候給

●勞動補償金什么時候到賬

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●征地房屋拆遷補償標準?賓陽征地補償金標準：今日在線土地征收法律咨詢

●器官捐獻補償金給多少?器官捐獻補償標準：今日在線土地征收法律咨詢

●城中村老房子拆遷補償金,城中村的房屋拆遷怎么補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●土地流轉(zhuǎn)補償金是多少?土地流轉(zhuǎn)補償多少錢一畝?：今日在線土地征收法律咨詢

●土地出讓金和征地補償金有什么區(qū)別？,征地補償土地出讓金的區(qū)別是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●獵德村拆遷補償金突破數(shù)十億,獵德拆遷補償標準是多少？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●可以獲得幾次拆遷補償金？農(nóng)村征地補償標準有哪些：今日在線強拆評估法律咨詢

●未辦理房產(chǎn)證的拆遷房屋可否獲得補償金？對拆遷補償款不服怎么辦：今日在線強拆評估法律咨詢

●缺乏房產(chǎn)證是否影響拆遷補償金的發(fā)放？房屋拆遷補償應(yīng)當包括哪些項目：今日在線強拆評估法律咨詢

●拆遷補償金應(yīng)計入哪些費用里？拆遷補償協(xié)議糾紛是否有有效期限制：今日在線強拆評估法律咨詢

●如何評估拆遷補償金？拆遷補償糾紛起訴需要哪些證據(jù)：今日在線強拆評估法律咨詢

●拆遷補償款是什么？拆遷補償金何時發(fā)放：今日在線強拆評估法律咨詢

●拆遷房產(chǎn)后如何合法獲得補償金？拆遷補償合同糾紛怎么起訴對方：今日在線強拆評估法律咨詢

●如何在房屋搬遷中獲得合理的補償金和補償款？拆遷補償費用不合理應(yīng)該怎么辦：今日在線強拆評估法律咨詢

●租戶在拆遷中如何獲得合理的補償金？拆遷補償糾紛起訴需要哪些證據(jù)：今日在線強拆評估法律咨詢

●房屋租賃遇到拆遷應(yīng)如何獲得補償金？房屋租賃遇到拆遷補償不給怎么辦：今日在線強拆評估法律咨詢

●房屋租賃遭遇拆遷應(yīng)如何獲得補償金？房屋租賃拆遷補償不給怎么辦：今日在線強拆評估法律咨詢

●沒有房產(chǎn)證的拆遷戶能否獲得拆遷補償金？婚前公房權(quán)益分割：今日在線強拆評估法律咨詢

●房屋拆遷補償金有哪些??征收國有土地拆遷過渡安置費怎么算：今日在線補償標準法律咨詢

●一般房屋拆遷涉及的補償金有哪些??征收國有土地房屋拆遷是否有人口安置補助：今日在線補償標準法律咨詢

內(nèi)容審核：羅娟律師

來源：中國法院網(wǎng)-勞動補償金在什么情況下能拿到，