一、公司搬遷怎么補償

　　當公司搬遷導致勞動者無法繼續勝任工作時，單位應提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，并支付相關補償。這種情況下，單位搬遷屬于客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行。

　　二、搬遷合法通知要求

　　單位在搬遷過程中，應遵守《勞動法》對勞動合同的相關規定。

　　1.不能僅僅通知新的單位地址，要求員工自行決定是否繼續工作。

　　2.正確的做法是提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，并支付相關補償。

　　3.單位搬遷地址是勞動合同的必備條件之一，對員工的上下班產生重要影響。

　　因此，單位在搬遷前應提前與員工溝通，并盡可能提供上下班等相關應對措施，以減少對員工的影響。

　　三、補償標準與勞動者權益

　　1.對于因單位搬遷導致解除勞動合同的員工，單位應按照《勞動法》的相關規定進行金錢補償。具體的補償標準應根據員工的工齡、工資等因素進行合理計算。

　　2.單位在搬遷過程中應尊重員工的權益，確保員工的合法權益不受損害。員工在面臨單位搬遷問題時，也應了解自己的權益和義務，積極與單位溝通協商，以維護自己的合法權益。

　　總之單位應遵守勞動法對勞動合同的相關規定，提前通知員工并支付相應補償。同時，員工也應了解自己的權益和義務，積極維護自己的合法權益。公司搬遷，員工權益如何保障？了解更多法律知識，請訪問北京圣運律師。

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內容審核：黎雪雁律師

來源：頭條-公司搬遷怎么補償，搬遷合法通知要求