政府關停企業應如何給予補償，政府關停企業應按照勞動者工齡支付經濟補償金。企業按政府要求關停,用人單位解除勞動合同是合法的用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年
政府關停企業應按照勞動者工齡支付經濟補償金。
企業按政府要求關停,用人單位解除勞動合同是合法的用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
經濟補償金基數按照終止勞動合同前十二個月（工齡不滿十二個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、滿足什么條件可以獲得停產停業損失補償？
一般來說，國有土地上的房屋根據用途不同，劃分為住宅類房屋和非住宅類房屋兩類，而停產停業損失補償主要針對的是非住宅類經營性房屋。被征收房屋滿足以下三個條件的，征收部門應依法給予停產停業損失補償：
（1）房屋具有房屋權屬證明或經有關部門認定為用于非住宅的合法建筑；
（2）有合法、有效的營業執照，且營業執照上載明的營業地點為被征收房屋；
（3）已辦理稅務登記且有納稅憑證。
需要注意的是，若房屋權屬證書上登記的為住宅，但被征收人一直將該房屋用于經營，并依法辦理了營業執照或有相應的納稅證明，此類房屋也是可以獲得停產停業補償的。
二、停產停業損失補償范圍包括哪些？
停產停業損失的補償范圍為直接經濟損失，間接損失和其他費用一般不予補償。補償包括的內容
一方面是被征收企業由于關停而無法繼續經營所導致的利潤損失，
另一方面是搬遷等因征收而不得不產生的必需費用，比如企業機器、設備的搬遷運輸費、安裝調試費等。
三、停產停業損失補償如何計算？
《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條規定：“對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。”
根據條例規定，我們可以得知：
（1）補償標準要根據企業的收益、停產停業的期限確定；
（2）未明確規定計算標準，由各省市自行規定。因條例僅對停產停業損失如何補償進行了原則性規定，各企業主遇到征收時要確定停產停業損失的具體補償數額，首先要找到當地相應的地方性法規和規章，明確當地的補償標準。
結合各地實踐，停產停業損失的補償一般采取下列幾種計算方式：
1、按照房屋面積計算，即按照房屋每平方米所確定的補償數額給予一次性停產停業損失補償費。
2、按照經營收入計算，即由企業提供完稅證明以確定利潤標準，并按月給予一定期限的補償。
3、按照房屋價值計算，即按照被征收房屋價值的一定比例計算補償數額，一次性給予停產停業損失補償。
4、按照營業年限計算，即根據營業年限的長短劃分補償標準，一般營業年限越長補償標準越高。
5、由評估機構評估，即由征收人和被征收人委托評估機構對停產停業損失進行評估，按照評估結果進行補償。
值得注意的是，停產停業損失補償一般會規定補償期限，各地規定不同，有三個月、六個月不等，一般最長不超過十二個月。停產停業損失補償的多寡關鍵看被征收人的舉證情況，對于企業主而言，能舉證的一定要積極舉證，才能把握獲取停產停業損失補償的主動權。
法律依據
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：
政府關停企業應按照勞動者工齡支付經濟補償金。企業按政府要求關停,用人單位解除勞動合同是合法的用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照終止勞動合同前十二個月（工齡不滿十二個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析:
企業關停代表著企業不會再運營，但對于此行為不代表著員工的工資可以不用結，經濟補償不用支付，這些都是需要由用人單位來進行承擔的，具體的賠償金額就要由雙方來進行協商，這樣才能更好的保障雙方不會因此而引起各種糾紛。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
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