一、工廠跨區(qū)搬遷員工不去怎么補償標準

工廠搬遷員工不去補償標準是按勞動者在用人單位的工作年限為準，每滿一年支付支付一個月工資等。獲得經(jīng)濟補償金的情形包括無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員等。一、工廠搬遷員工不去補償標準工廠搬遷員工不去補償標準是：用人單位解除合同，應當按照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、獲得經(jīng)濟補償金的情形獲得經(jīng)濟補償金的情況：1.無過失性辭退；2.經(jīng)濟性裁員；3.勞動合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）；4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5.其他。三、經(jīng)濟補償金是稅前還是稅后工資勞動合同中的經(jīng)濟補償金，一般需要按勞動者的稅前工資支付。經(jīng)濟補償金應當以稅前工資為標準計算，原因在于，如果在計算經(jīng)濟補償金時按照稅后工資計算，就存在重復征稅的問題。經(jīng)濟補償金在一定金額以內的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。法妞問答提醒您，經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

引用法條

[1]《中華人民共和國勞動合同法》

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在休息日安排的調休可以代替加班費。企業(yè)在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節(jié)假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

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勞動者書面提出辭職滿30天但用人單位還不讓走的，勞動者可以完成工作交接后直接走人，或者向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴來解決。一般提前30天書面提出辭職的，三十日后不需要單位批準也可以走人。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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二、工廠跨區(qū)搬遷員工有賠償嗎

工廠跨區(qū)搬遷員工有沒有賠償要看具體情況：如果工廠跨區(qū)搬遷之后員工被解除勞動合同，這樣可以要求用人單位賠償損失；如果搬遷之后繼續(xù)留用，則不可要求用人單位賠償。

一、浙江省工廠拆遷補償標準

浙江省工廠的拆遷標準一般根據(jù)工廠的價值和損失以及規(guī)模進行綜合評價。一般情況可以分為以下幾個方面，一是對工廠土地的補償，二是對廠房的補償，根據(jù)廠房的面積和結構類型來評價其價值，確定補償金額，三是根據(jù)工廠年產值和納稅情況確定停產停業(yè)損失賠償，四是對工廠職工搬遷的補償，由于職工經(jīng)濟補償和安置費用造成停工或勞動關系終止而造成的工廠職工搬遷，應當予以補償。

二、工廠要拆遷員工怎么辦

如果工廠搬遷，員工可以得到相應的補償。搬遷企業(yè)職工原則上全部安置。企業(yè)應當與職工協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)與職工對勞動合同內容不一致，或者職工不愿隨企業(yè)遷入新工作場所的，企業(yè)可以依法解除勞動合同，并依照勞動合同法的有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

三、產假期間工廠拆遷怎么補償

產假期間工廠拆遷的補償。產假期間，公司不得克扣產假員工的工資與福利獎金等，對于拆遷補償也應當正常支付給產假員工。如下：1、企業(yè)形成統(tǒng)一的補償方案的，產假員工與其他員工一樣，獲得相應的補償；2、企業(yè)拆遷，企業(yè)要搬遷的，產假員工不愿意跟隨搬遷的，企業(yè)應當按照相關法律規(guī)定的補償方式進行補償；3、產假員工可通過與企業(yè)協(xié)商方式確定補償方案。

【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

(二)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、廠子跨市搬遷員工有補償嗎

法律分析：有補償。企業(yè)搬遷屬于法律規(guī)定的情形，應按照以下標準補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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內容審核：王學棉律師

來源：頭條-工廠跨區(qū)搬遷員工不去怎么補償標準，