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工廠跨區(qū)搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),廠子跨市搬遷員工有補(bǔ)償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-08-05 00:06:44
作者：
圣運(yùn)律師
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工廠跨區(qū)搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，工廠搬遷員工不去補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限為準(zhǔn)，每滿一年支付支付一個(gè)月工資等。獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員等。一、工廠搬遷員工不去補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工廠搬遷員工不去補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位

工廠跨區(qū)搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),廠子跨市搬遷員工有補(bǔ)償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、工廠跨區(qū)搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工廠搬遷員工不去補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限為準(zhǔn)，每滿一年支付支付一個(gè)月工資等。獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員等。一、工廠搬遷員工不去補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工廠搬遷員工不去補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：1.無過失性辭退；2.經(jīng)濟(jì)性裁員；3.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外）；4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5.其他。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般需要按勞動(dòng)者的稅前工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，原因在于，如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算，就存在重復(fù)征稅的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個(gè)人所得稅的理由不成立。法妞問答提醒您，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法條

[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合，如若內(nèi)容錯(cuò)誤請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除.

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工廠搬遷員工不去的補(bǔ)償為：用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月

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工廠跨市搬遷員工不去怎么賠償

你好，具體情況詳細(xì)溝通LD

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用人單位需要給員工買公積金嗎

用人單位需給在職員工按照規(guī)定要求交納公積金。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內(nèi)依法繳納公積金費(fèi)用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責(zé)令限期改正。

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輕工傷的賠償：七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資的13倍，八級(jí)傷殘為本人工資的11倍，九級(jí)傷殘為本人工資的9倍，十級(jí)傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用，都可依法從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

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工廠搬遷企業(yè)賠償，工廠搬遷員工賠償問題

工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金說下情況,目前您描述的內(nèi)容我們還無法給您準(zhǔn)確的完整，感謝

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我弟弟在準(zhǔn)備上班的時(shí)候突然生病死亡，能算工作死亡嗎？

工亡的認(rèn)定方法如下：1、在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡；3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。工亡是因工死亡的簡稱，也包括因職業(yè)病死亡，即勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故致死和疾病致死，工亡屬于工傷范疇，由勞動(dòng)部門依法認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：1、本人身份證或者社保卡復(fù)印件；2、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；3、死亡證明。人社局收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人補(bǔ)正材料后，在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

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按勞動(dòng)法搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

搬遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)如果因搬遷而與勞動(dòng)者解約，需要按照勞動(dòng)者在該企業(yè)中工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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律師好，我們清明節(jié)1、5天假，正常的1月5天假，我當(dāng)月休了8.5天假，我的工資怎么算？

法律分析：1、日工資收入=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；2、未休年假補(bǔ)貼=日工資收入×300%；三、《職工帶薪年休假條例》的監(jiān)督機(jī)制。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

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按規(guī)定員工曠工怎么扣工資

員工曠工的，單位可以按規(guī)定扣除其曠工當(dāng)天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位還可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20％。曠工比較嚴(yán)重的，用人單位有權(quán)直接單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

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路上發(fā)生交通事故，對方全責(zé)社會(huì)保障局也賠償公司支付工資嗎？

你好，可以申請工傷認(rèn)定

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安排調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎

在休息日安排的調(diào)休可以代替加班費(fèi)。企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作的，可以首先安排補(bǔ)休；不能安排調(diào)休的，則可以依法支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

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你好，家中有事辭職，來人交接班15天后可以走嗎？

勞動(dòng)者書面提出辭職滿30天但用人單位還不讓走的，勞動(dòng)者可以完成工作交接后直接走人，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴來解決。一般提前30天書面提出辭職的，三十日后不需要單位批準(zhǔn)也可以走人。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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安徽平均工資

安徽的平均工資：全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為50894元，比上年增加3088元，比全國平均水平（56339元）少了5445元，居全國第17位。

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勞動(dòng)仲裁休庭一次，仲裁以追加第三人，排滿為由不給開，仲裁是為誰服務(wù)的

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在咨詢了勞動(dòng)仲裁訴訟之后，需要如何做

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二、工廠跨區(qū)搬遷員工有賠償嗎

工廠跨區(qū)搬遷員工有沒有賠償要看具體情況：如果工廠跨區(qū)搬遷之后員工被解除勞動(dòng)合同，這樣可以要求用人單位賠償損失；如果搬遷之后繼續(xù)留用，則不可要求用人單位賠償。

一、浙江省工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

浙江省工廠的拆遷標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)工廠的價(jià)值和損失以及規(guī)模進(jìn)行綜合評價(jià)。一般情況可以分為以下幾個(gè)方面，一是對工廠土地的補(bǔ)償，二是對廠房的補(bǔ)償，根據(jù)廠房的面積和結(jié)構(gòu)類型來評價(jià)其價(jià)值，確定補(bǔ)償金額，三是根據(jù)工廠年產(chǎn)值和納稅情況確定停產(chǎn)停業(yè)損失賠償，四是對工廠職工搬遷的補(bǔ)償，由于職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和安置費(fèi)用造成停工或勞動(dòng)關(guān)系終止而造成的工廠職工搬遷，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

二、工廠要拆遷員工怎么辦

如果工廠搬遷，員工可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償。搬遷企業(yè)職工原則上全部安置。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工對勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致，或者職工不愿隨企業(yè)遷入新工作場所的，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，并依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、產(chǎn)假期間工廠拆遷怎么補(bǔ)償

產(chǎn)假期間工廠拆遷的補(bǔ)償。產(chǎn)假期間，公司不得克扣產(chǎn)假員工的工資與福利獎(jiǎng)金等，對于拆遷補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)正常支付給產(chǎn)假員工。如下：1、企業(yè)形成統(tǒng)一的補(bǔ)償方案的，產(chǎn)假員工與其他員工一樣，獲得相應(yīng)的補(bǔ)償；2、企業(yè)拆遷，企業(yè)要搬遷的，產(chǎn)假員工不愿意跟隨搬遷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的補(bǔ)償方式進(jìn)行補(bǔ)償；3、產(chǎn)假員工可通過與企業(yè)協(xié)商方式確定補(bǔ)償方案。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

三、廠子跨市搬遷員工有補(bǔ)償嗎

法律分析：有補(bǔ)償。企業(yè)搬遷屬于法律規(guī)定的情形，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。