簽了勞動合同卻沒去工作需要賠償違約金嗎，律師分析:簽了勞動合同卻沒去工作給用人單位造成損失的，需要支付違約金。【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制
律師分析:
簽了勞動合同卻沒去工作給用人單位造成損失的，需要支付違約金。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
法律分析：
簽了勞動合同卻沒去工作給用人單位造成損失的，需要支付違約金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
法律分析：一、簽了勞動合同不去上班要賠違約金嗎
一般情況下不需要承擔違約金。只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金:一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金:
一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后，以上規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
一般情況下勞動合同法都不會規定這個違約金的，所以這個時候最好就是提前了解清楚，然后就是根據實際的情況來進行違約金的賠償。所以說在簽署勞動合同的時候最好就是將勞動合同里面的相關條款都看清楚了，這樣就不容易發生糾紛。
二、簽勞動合同有什么要求?
1、簽訂勞動合同一定要堅持平等自愿、協商一致、依法辦事的原則，任何一方都不得強迫另一方簽訂不平等或不公正的合同。
2、勞動合同約定條款一定要符合國家的法律法規，不得超出國家法律法規之外。
3、勞動合同條款協商一致后，甲乙雙方必須在合同書上簽名。甲方由法定代表人或委托代理人簽字蓋章，乙方必須本人簽名或蓋章，別人不得代簽。
4、簽訂勞動合同一律用藍黑墨水(鋼筆)填寫，合同內容不得涂改，要求字跡工正、整潔。合同書中空格處有內容的應填寫法定或約定內容，無內容的應填寫無。
5、合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行應接受同級人事行政部門的監督檢查。無論是簽訂、變更、續訂勞動合同，還是解除、終止勞動合同，都要到同級政府人事部門辦理鑒證或備案。勞動合同鑒證是人事行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政措施。勞動合同經過鑒證是人事爭議仲裁部門依法進行人事爭議仲裁的依據。
6、建立合同文本管理制度，加強合同文本管理。
簽訂勞動合同后沒入職毀約了，不需要賠付違約金。跟用人單位簽訂勞動合同時，一定要本著平等自愿、協商一致的原則，合同中的約定條款一定要符合法律要求，不能違法，合同的條款是由雙方協商后決定的，簽訂合同的雙方必須在合同書上簽字，該合同才具備法律效力。
法律依據：《勞動合同法》第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
●簽了勞動合同沒去上班需要賠償么
●勞動合同簽了沒去上班要付違約金么?
●簽完勞動合同沒去上班
●勞動者簽了合同沒去上班會有影響嗎
●簽了勞動合同不去上班,算違法行為嗎?
●簽勞動合同沒去上班合同有效嗎
●簽了合同沒去上班要承擔法律責任嗎
●勞動合同簽了沒去上班要付違約金么?
●簽了勞動合同沒去上班用解除嗎?
●簽了勞動合同還沒去上班可以解除嗎
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來源：臨律-簽了勞動合同卻沒去工作需要賠償違約金嗎，
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