一、政府取消法定節(jié)假日是否合法

政府取消法定節(jié)假日需要符合相關(guān)法律法規(guī)，否則就屬于違法行為。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日是指國(guó)家規(guī)定的放假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。這些節(jié)日均由國(guó)家法律明確規(guī)定，因此政府不能隨意取消或更改法定節(jié)假日。

當(dāng)然，在特殊情況下，如重大自然災(zāi)害、疫情等緊急情況，政府可以根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施，但需要遵守相關(guān)程序和規(guī)定，確保不違反法律法規(guī)。

總之，政府取消法定節(jié)假日必須符合法律法規(guī)要求，不能隨意行事。

國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休違法嗎？

國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休不違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家法定節(jié)假日相關(guān)規(guī)定，如果國(guó)家法定節(jié)假日與周末連續(xù)出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)將休息日調(diào)整為工作日，并將法定節(jié)假日調(diào)整為連續(xù)的假期。這種調(diào)休措施是為了保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利和企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此，國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休不違法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

該內(nèi)容由 蔣小松律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答

二、政府取消法定節(jié)假日的合法性和程序

政府取消法定節(jié)假日需要符合相關(guān)法律法規(guī)，否則就屬于違法行為。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日是指國(guó)家規(guī)定的放假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。這些節(jié)日均由國(guó)家法律明確規(guī)定，因此政府不能隨意取消或更改法定節(jié)假日。

當(dāng)然，在特殊情況下，如重大自然災(zāi)害、疫情等緊急情況，政府可以根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施，但需要遵守相關(guān)程序和規(guī)定，確保不違反法律法規(guī)。

總之，政府取消法定節(jié)假日必須符合法律法規(guī)要求，不能隨意行事。

國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休違法嗎？

國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休不違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家法定節(jié)假日相關(guān)規(guī)定，如果國(guó)家法定節(jié)假日與周末連續(xù)出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)將休息日調(diào)整為工作日，并將法定節(jié)假日調(diào)整為連續(xù)的假期。這種調(diào)休措施是為了保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利和企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此，國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休不違法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

該內(nèi)容由 劉傳賓律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答

三、單位取消國(guó)家法定節(jié)假日違法嗎

法律分析：公司法定假日不放假違反了勞動(dòng)法。節(jié)日休息是勞動(dòng)者的一種精神享受，不是單靠加班費(fèi)可以解決的，為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》44條規(guī)定節(jié)假日未能休息的應(yīng)當(dāng)提高報(bào)酬，以補(bǔ)償勞動(dòng)者。按照規(guī)定，一般休息日加班，可安排補(bǔ)休，無(wú)法安排補(bǔ)休的才支付200%的工資報(bào)酬的加班工資來(lái)補(bǔ)償。但法定節(jié)假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補(bǔ)休來(lái)替代支付法定節(jié)日加班報(bào)酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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內(nèi)容審核：范美華律師

來(lái)源：中國(guó)法院網(wǎng)-政府取消法定節(jié)假日是否合法，