一、政府征地折在生產(chǎn)企業(yè)如何補(bǔ)償員工

應(yīng)依照工人工齡進(jìn)行補(bǔ)貼補(bǔ)償，每服務(wù)滿一定年份則予以相應(yīng)月份數(shù)的薪資補(bǔ)償，具體而言，薪資以勞動(dòng)合同終結(jié)前最后十二個(gè)月的平均計(jì)薪水平為準(zhǔn)。最高可為工人提供至多十二個(gè)月的薪酬。對(duì)于服務(wù)時(shí)間六個(gè)月以上但不足一年的情況，則按照一年度來(lái)計(jì)算；而在服務(wù)時(shí)間未達(dá)到六個(gè)月的情形下，將對(duì)工人體恤性的給予半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、政府征地農(nóng)民不同意政府可以強(qiáng)制嗎

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)政策，在涉及政府征地情形下，若村民對(duì)此表示反對(duì)，那么政府便不能強(qiáng)行進(jìn)行征地行為。具體而言，對(duì)于房屋征收項(xiàng)目而言，遵循著“先補(bǔ)償、后搬遷”的原則。也就是說(shuō)，作為該征收決定的市、縣級(jí)人民政府有責(zé)任向被征收者予以合理且充分的補(bǔ)償，然后再依照補(bǔ)償協(xié)議中所規(guī)定，或是在經(jīng)過(guò)補(bǔ)償決定后所確定的搬遷期限內(nèi)實(shí)現(xiàn)拆遷工作。任何組織或個(gè)人都不得以暴力、恐嚇，乃至違反國(guó)家規(guī)定的手段例如切斷水電供應(yīng)等破壞性方法，來(lái)強(qiáng)迫被征收人搬遷。

此外，我們也明確禁止建設(shè)單位參與到搬遷過(guò)程中。在此強(qiáng)調(diào)，如果被征收人在法定的期限內(nèi)既未提出行政復(fù)議，也沒(méi)有發(fā)起行政訴訟，待補(bǔ)償決定規(guī)定的搬遷期限過(guò)后仍然拒絕搬遷的情況下，作為作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府有權(quán)依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼f交強(qiáng)制執(zhí)行請(qǐng)求。而強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)則應(yīng)附列補(bǔ)償款項(xiàng)的金額及專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)賬號(hào)信息、產(chǎn)權(quán)置換房產(chǎn)以及臨時(shí)周轉(zhuǎn)住房的確切地址及其地理容積率等詳細(xì)資料。

《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十七條

實(shí)施房屋征收應(yīng)當(dāng)先補(bǔ)償、后搬遷。作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予補(bǔ)償后，被征收人應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)償協(xié)議約定或者補(bǔ)償決定確定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。任何單位和個(gè)人不得采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設(shè)單位參與搬遷活動(dòng)。

依據(jù)員工在公司工作累積的長(zhǎng)短時(shí)間，應(yīng)當(dāng)為其支付相應(yīng)的薪酬方面的賠償在每一特定的任職年份，需賠償按照累計(jì)月數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)月份的工資，具體以勞動(dòng)合同終止前的最后十二個(gè)月的平均薪金收入為準(zhǔn)，而賠償?shù)淖罡呱舷逓槭€(gè)月的工資數(shù)額同時(shí)，當(dāng)雇員為公司提供服務(wù)超過(guò)連續(xù)六個(gè)月及以上的期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)視為一整年度反之，如果該員工在公司服務(wù)未滿連續(xù)六個(gè)月的期間，則僅需賠償半個(gè)月的工資

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