一、退休政策什么時候實施的

在2016年人社部出臺的“十三五規劃綱要”文件中，就明確提出了延遲退休方案，出臺方案的時間為2017年-2020年，按照此方案來看，今年是出臺延遲退休方案的最后期限，最早實施時間也要到2022年。具體出臺時間還需要等國家有關部門履行相關的法律制定程序。

一、遼寧省退休金調整方案細則是什么？

根據遼寧省出臺的相關規定，對于退休人員的養老金發放標準作出以下調整：

1、定額部分，退休（職）人員、“五七家屬工”每人每月增加基本養老金54元。

2、掛鉤調整:

（1).退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

(2).退休（職）人員、“五七家屬工”按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.6％的比例增加基本養老金。

二、養老保險可以個人一次性買嗎

國家出臺補繳養老保險費新政策，對未參加企業基本養老保險單位和人員及中斷繳費企業和人員補繳基本養老保險費做出明確規定，為各類人員補繳以前中斷期間的養老保險費，接續養老保險關系提供了政策依據。只要男滿45歲，女滿40歲即可進行養老保險補繳，但一次最多只能補繳10年，需繳納62952元。而男滿60歲女滿55歲則可以一次性補繳15年，需繳納94428元。到法定年齡后，根據各地情況每月可領取800-1300元的養老保險，若每月1300元，則需6年回本。若每月800元，則需9.8年回本。專家對此表示，“十三五”期間以縮小收入差距為目標，將更加注重健全分配機制，二者增幅有所區別，是企業和機關事業單位養老保險制度并軌、增強公平性的直接體現。2015年之前，企業退休人員基本養老金已經連續十一年每年提高10%。2016年，企業和機關事業單位退休人員養老金調整幅度降為6.5%，這次調整是2014年10月機關事業單位養老保險制度改革后第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。

三、社保新規2022年起未交滿15年

2022年我國對沒有繳費社保滿十五年的人群做出了以下幾個特殊規定：

第一、按年補繳，可以每年補交，直到補滿十五年；

第二、延遲退休，延遲退休時，可以一邊工作一邊繼續支付社保，但是延遲退休的時間最多5年；

第三、停繳社保，取出錢來；

第四、將職工社會保險變成居民社會保險。

有些特殊人群還可以一次性繳滿15年社保。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國公務員法》

第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條公務員退休后，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

二、什么時候延遲退休開始實施

新政策自2022年3月1日正式實施，但延遲退休時間最低不能少于一年，另外，延遲退休遵循自愿原則，不存在強制性。目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女干部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。制定退休年齡為60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領取到的養老金就只有在60歲退休領取養老金的70％。而如果選擇延遲退休，繼續工作至65歲，那么養老金會是60歲時退休養老金的130％。這樣想要提前退休的人可以退休，舍棄的是養老金。而想要繼續工作獲得高額月薪并且希望自己退休后養老金會更多的，可以選擇延遲退休。 怎樣才能延遲退休 ？比如干部與技術人員很多都希望60歲不要退休，而從事體力崗位的勞動者也有許多希望可以提前退休，畢竟身體才是第一位。延遲退休方案從2022年開始實施。2015年指定延遲退休方案，2017年上報中央同意并公開征求意見并公布方案，到2022年開始實施延遲退休方案，女性退休年齡每3年延遲1歲，而男性退休年齡每6年延遲1歲，直到65歲同步退休。

綜上問題所述什么時候延遲退休開始實施的內容，建議服從國家安排，遵循國家政策；根據國家法律進行退休。

法律依據：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定

三、2023年實行退休新政策

2023年最新退休政策如下：

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含五年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休；

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗；

3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休；

4、符合國家規定的退休條件并辦理退休手續；

5、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。特殊工種的要求：

（1）在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休；

（2）患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退；

（3）某些特殊情況，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休；

（4）有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批準，可以提前退休。

參保人是獨生子女父母的，退休時可申請相應的獨生子女補貼。但由于各地標準不同，我們能得到的待遇也不同。比如有的地區發放一次性獎金，有的地區增加固定比例的養老金。我們退休的地方不一樣，享受的待遇也不一樣。

對于2023年退休的人來說，養老金就該使用2023年的計發基數了，雖然目前還有公布，但從往年的數據來看，2023年的養老金計發基數，還是會比2022年的要高得，而具體能高出多少，咱們還是要以當地公布的數據為準的。

總之，在2023年辦理退休的人員，使用的養老金計發基數會更高一些，在計算基礎養老金和過渡性養老金時，計算的金額也會提高不少的。

2023年養老保險新規定

提到退休，不可或缺的就是養老保險了。10月大會上也再次強調社保問題，在報告文字版第九章第三段《健全社會保障體系》中強調：社會保障體系是人民生活的安全網和社會運行的穩定器，要完善基本養老保險全國統籌制度，發展多層次、多支柱養老保險體系。

這無疑是社保方面的重大利好消息，可以預判，未來一段時間，社保方面的利好政策會不斷出臺，滿足人們對美好生活的向往。比如，進入11月，北京等地區都出臺了一系列社保、醫保、養老金等方面的利好政策。

可以預判2023年養老金會繼續上漲。這是因為：物價指數繼續上漲，尤其是食品價格指數大漲7%；全國平均工資上漲5.1%；根據保險法，物價和工資上漲，養老金也要適當上漲。

同時近日我國首批個人養老金保險產品名單新鮮出爐，根據中國銀行保險信息技術管理有限公司官網發布的最新信息，共有國壽、人保、太保、泰康等6家險企的7款產品入選，皆為專屬商業養老保險，表現了國家要大力發展個人養老保險產業的決心。

法律依據：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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內容審核：王四新律師

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