工廠拆遷職工補償錄入系統,工廠員工住房拆遷的補償問題,被拆遷房屋面積小于60平方米且僅有一處住房的低收入人群，可獲得60平方米的拆遷定銷房，并按超出部分的面積進行價格結算。商業性非住宅房屋將由評估機構評估后給予貨幣補償，非商業性非住宅房屋則
被拆遷房屋面積小于60平方米且僅有一處住房的低收入人群，可獲得60平方米的拆遷定銷房，并按超出部分的面積進行價格結算。商業性非住宅房屋將由評估機構評估后給予貨幣補償，非商業性非住宅房屋則按住宅房屋標準進行補償。
法律分析
被拆遷房屋面積小于60平方米并僅有一處住房，且已享受最低生活保障的被拆遷人，由拆遷人直接安置60平方米的拆遷定銷房。拆遷定銷房超出被拆遷房屋面積的部分，按照與被拆遷房屋面積相等的部分的價格結算。屬商業性非住宅房屋的，由評估機構按商業性非住宅房屋市場交易價格及相關技術規范評估后給予貨幣補償。屬非商業性非住宅房屋的，按住宅房屋給予補償。
拓展延伸
工廠員工住房拆遷的法律保障與糾紛解決
工廠員工住房拆遷涉及到法律保障與糾紛解決的問題。根據相關法律法規，工廠在進行住房拆遷時，應當給予員工相應的補償和安置。法律保障包括確保員工權益不受侵害，保障合法權益的獲得。當出現糾紛時，可以通過法律途徑解決，例如提起訴訟或通過調解等方式。解決糾紛的關鍵是依法維護員工的合法權益，確保公平公正的處理。在實踐中，律師在工廠員工住房拆遷的法律保障與糾紛解決中扮演著重要角色，他們能夠提供專業的法律意見和代理服務，幫助員工維權并尋求合理的解決方案。
結語
在工廠員工住房拆遷的法律保障與糾紛解決中，律師的角色至關重要。他們能夠提供專業的法律意見和代理服務，幫助員工維權并尋求合理的解決方案。根據相關法律法規，工廠應當給予員工相應的補償和安置，確保員工權益不受侵害。當出現糾紛時，律師能夠通過法律途徑解決，例如提起訴訟或通過調解等方式。依法維護員工的合法權益，確保公平公正的處理是解決糾紛的關鍵。
法律依據
《包頭市城市房屋拆遷管理條例》第二十三條第二十三條拆遷人應當依照本條例規定，對被拆遷人給予補償。
拆遷補償的方式可以實行貨幣補償，也可以實行房屋產權調換。除另有規定外，被拆遷人可以選擇補償方式。
貨幣補償的金額，根據被拆遷房屋的區位、用途、建筑面積等因素以房地產市場評估價格確定。房屋拆遷評估規則和辦法按照自治區有關規定執行。
房地產價格評估機構在評估時，應當遵守評估規范，做到公開、公平、公正。
法律分析：被拆遷房屋面積小于60平方米并僅有一處住房，且已享受最低生活保障的被拆遷人，由拆遷人直接安置60平方米的拆遷定銷房。拆遷定銷房超出被拆遷房屋面積的部分，按照與被拆遷房屋面積相等的部分的價格結算。屬商業性非住宅房屋的，由評估機構按商業性非住宅房屋市場交易價格及相關技術規范評估后給予貨幣補償。屬非商業性非住宅房屋的，按住宅房屋給予補償。
法律依據：《包頭市城市房屋拆遷管理條例》第二十三條第二十三條 拆遷人應當依照本條例規定，對被拆遷人給予補償。
拆遷補償的方式可以實行貨幣補償，也可以實行房屋產權調換。除另有規定外，被拆遷人可以選擇補償方式。
貨幣補償的金額，根據被拆遷房屋的區位、用途、建筑面積等因素以房地產市場評估價格確定。房屋拆遷評估規則和辦法按照自治區有關規定執行。
房地產價格評估機構在評估時，應當遵守評估規范，做到公開、公平、公正。
法律分析：
作出工廠拆遷決定的市、縣級人民政府給予的補償包括有被征收房屋的價值補償，房屋征收造成的搬遷、臨時安置補償，房屋征收造成生產經營損失的補償。拆遷人應當向被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補助。過渡期間，被拆遷人或者房屋承租人自行安排居住的，由被拆遷人支付臨時安置補助；被拆遷人或者房屋承租人使用被拆遷人提供的周轉房的，被拆遷人不支付臨時安置補助。搬遷補助和臨時安置補助的標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律依據：
《國有土地上的房屋征收與補償條例》 第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對補征收人給予的補償包括：（一)被征收房屋價值的補償；（二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
法律分析：廠房拆遷與住宅拆遷區別在于，廠房具有經營性屬性，拆遷時候會獲得停產營業損失補償，設備搬遷費等。只要滿足正規廠房的固定形態都應該按照房屋來計算。實踐中由于房屋的結構、寬度、高度都不一樣，補償價格也不一樣。有一些廠房使用磚木結構臨時搭建的，可能不滿足四面都有墻的要求，但是用于了正常的生產經營，原則上也應該按照建筑物的房屋重置成新價標準來計算。基本上有一種廠房外在固體屬性，那么就可以按照廠房重置成新價來補償。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第三十五條 本條例自公布之日起施行。2001年6月13日國務院公布的《城市房屋拆遷管理條例》同時廢止。本條例施行前已依法取得房屋拆遷許可證的項目，繼續沿用原有的規定辦理，但政府不得責成有關部門強制拆遷。
工廠搬遷員工的補償標準如下：1、按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算補償，不滿六個月的按半個月工資計算補償；2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。企業工廠拆遷工人的賠償標準是：勞動者和用人單位一起協商解除勞動合同的，經濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限支出經濟補償。滿一年支出一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月的，向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷員工有補償嗎？工廠拆遷工人應當有補償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應該給予一定的經濟補償。經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。員工上班時間打架可以辭退嗎？員工上班時間打架，可以單方辭退。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因法定情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。
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