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拆遷辭退員工不給補償，公司被政府拆遷后裁員算違法嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-11-05 05:22:11
作者：
圣運律師
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拆遷辭退員工不給補償,政府拆遷責任規定規定公司裁員是否合法,因為政府修建房屋拆遷而裁員是不被允許的，因此屬于違法行為。用人單位在這種情況下裁員是違法行為，需要根據相關的規定對勞動者進行經濟賠償。如果用人沒有相關的賠償，那么勞動者就可以利于法

拆遷辭退員工不給補償，公司被政府拆遷后裁員算違法嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、拆遷辭退員工不給補償,政府拆遷責任規定規定公司裁員是否合法

因為政府修建房屋拆遷而裁員是不被允許的，因此屬于違法行為。用人單位在這種情況下裁員是違法行為，需要根據相關的規定對勞動者進行經濟賠償。如果用人沒有相關的賠償，那么勞動者就可以利于法律武器來維護自己的合法權益。

一、勞動合同分三年和五年兩種嗎？

有效時長的區別。1、如果是簽訂三年期限勞動合同那么勞動合同到期時用人單位提出不續簽，支付三個月工資的經濟補償金即可。不需要有其他的理由，就可以到期不續簽。2、如果是簽訂五年的勞動合同，那么勞動者工作不到五年用人單位即使想裁員沒有合法的理由，也不能解除尚未到期的勞動合同。

二、勞動關于買斷工齡最新政策

買斷工齡是違法的，買斷工齡是在上個世紀有一些國有單位為了解決富余的人員采取的精簡人員的辦法，但是國家并沒有相關規定。到了現在這種做法相當于用人單位與勞動者協商解除勞動合同，給予勞動者一定的經濟補償。如果用人單位沒有經過勞動者的同意而擅自解除勞動合同，那么屬于違法行為，將要付雙倍的經濟補償金。

三、無固定期限員工辭退

無固定期限勞動合同，顧名思義就是沒有與用人單位簽訂明確的用工時限的勞動關系。按照我國現行法律規定，在用人單位因經濟效益差、面臨破產或轉型而不得不裁員時，應該優先保留無固定期限合同員工、哺乳期女員工以及離退休年齡不足5年的員工。

有約定勞動合同期限的員工被辭退或者服務期滿后單位不續約時，用人單位需要按規定支付勞動者補償金。支付標準為：勞動者每工作滿一年，支付一個月的工資作為補償；半年以上一年以下按一年計算，半年以下按半年計算。但是，無固定期限勞動合同不存在服務到期的問題，那么，用人單位辭退這類員工，按照法律規定，需要支付2倍的賠償金。也就是說，按照勞動者每工作滿一年支付兩個月工資為標準。辭退一個無固定期限的勞動者，對用人單位來說，將要賠付一大筆遣散費。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》規定，用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、公司被政府拆遷后裁員算違法嗎

根據相關的法律規定在因為政府修建房屋拆遷而裁員是不被允許的，因此屬于違法行為。《勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確規定，對裁員的程序也作出了明確規定，裁員并非是企業想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。至于裁員程序，《勞動合同法》規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。由此可見，用人單位在這種情況下裁員是違法行為，需要根據相關的規定對勞動者進行經濟賠償。如果用人沒有相關的賠償，那么勞動者就可以利于法律武器來維護自己的合法權益。《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

餐費發票連號報銷算違法嗎

如果報銷過程中是按照規定報銷的，則不違反規定，但如果多次連號拆分報銷違反什么規定，則被視為虛假發票，屬于拆本使用發票。屬于不按規定取得增值稅專用發票。同時，根據國稅函文件規定，屬于“善意取得虛開的增值稅專用發票”，應依法追繳已經申報抵扣的稅款，不罰款，不加收滯納金，應補繳增值稅。

撿到手機后刷機后還給失主違法嗎

撿到手機后刷機后還給失主屬于違法行為。根據相關法律規定，拾得遺失物，應當返還權利人。拾得人應當及時通知權利人領取，或者送交公安等有關部門。行為人撿到手機后應當原樣還給失主。

哺乳期被裁員怎么賠償才算合法

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，依據《勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：（一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（四）被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

談戀愛被騙錢算詐騙嗎

1、是否屬于詐騙要具體問題具體分析才能得出結論。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。2、首先，行為人實施了欺詐行為，欺詐行為從形式上說包括兩類，一是虛構事實，二是隱瞞真相;從實質上說是使被害人陷入錯誤認識的行為。欺詐行為的內容是，在具體狀況下，便被害人產生錯誤認識，并作出行為人所希望的財產處分，因此，不管是虛構、隱瞞過去的事實，還是現在的事實與將來的事實，只要具有上述內容的，就是一種欺詐行為。欺詐行為必須達到使一般人能夠產生錯誤認識的程度，沒有超出社會容忍范圍的，不是欺詐行為。根據有關司法解釋，詐騙罪的數額較大，以3000元為起點。

疫情期間公司裁員如何賠償

如果是經濟性裁員，可以獲得《勞動合同法》第四十七條規定的每滿一年支付一個月工資的補償標準。但不符合經濟性裁員的話，可以根據《勞動合同法》第八十七條的規定獲得依照四十七條規定的經濟補償標準的二倍的賠償金。

三、政府拆遷企業員工賠償規定？

律師解答：

政府拆遷員工的補償標準：政府對企業補償，單位對員工補貼，按補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向員工支付按半個月工資計算。員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。