公務員病假規(guī)定2025年最新,公務員病假一年不能超過多少天, 公務員病假規(guī)定2025年最新 一、病假期限與工資待遇 公務員病假期間的工資發(fā)放標準與請假時長及工作年限直接掛鉤，具體規(guī)則如下： 病假2個月內(nèi)： 原工資(基本工資+津貼
一、病假期限與工資待遇
公務員病假期間的工資發(fā)放標準與請假時長及工作年限直接掛鉤，具體規(guī)則如下：
病假2個月內(nèi)：
原工資(基本工資+津貼)全額發(fā)放。
需提供合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。
病假2-6個月：
從第3個月起，工資按比例發(fā)放：
工作年限≤10年：發(fā)放基本工資的90%;
工作年限11-20年：發(fā)放基本工資的95%;
工作年限≥21年：基本工資全額發(fā)放。
例外情況：省部級以上勞動模范或特殊貢獻者，病假6個月內(nèi)工資照發(fā)。
病假超過6個月：
從第7個月起調(diào)整發(fā)放比例：
工作年限≤10年：基本工資的70%;
工作年限11-20年：基本工資的80%;
工作年限≥21年：基本工資的90%。
若因公負傷或職業(yè)病導致病假，工資全額發(fā)放。
二、請假審批流程
請假權(quán)限：
部門正職：需由上一級分管領(lǐng)導審批;
部門副職：請假3日內(nèi)由部門正職批準，超過3日報分管領(lǐng)導審批;
科級及以下人員：由部門分管領(lǐng)導批準，病假超過1個月需領(lǐng)導班子集體審議并報人事部門備案。
證明材料：
必須提交定點醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，緊急情況可事后補交。
病假期間需定期更新醫(yī)療證明，續(xù)假需重新辦理手續(xù)。
違規(guī)處理：
未履行請假手續(xù)或超期未返崗視為曠工，停發(fā)工資并影響考核;
病假期間從事有償活動者，立即停發(fā)病假工資。
三、其他相關(guān)規(guī)定
福利待遇銜接：
病假期間保留除獎金、崗位津貼外的其他補貼(如地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼等);
見習期人員病假超2個月，見習期順延，但工資照發(fā)。
長期病假影響：
當年累計病假超1個月，取消年終評優(yōu)資格;
累計超6個月者不參與年度考核，可能觸發(fā)退職或退休程序。
復工管理：
病愈復工需醫(yī)療機構(gòu)出具康復證明;
復工后2個月內(nèi)再次病假，新舊病假時間合并計算。
四、特殊情形處理
因公負傷：治療期間工資全額發(fā)放，不計入病假時長;
完全喪失勞動能力：經(jīng)醫(yī)療鑒定后，可辦理退職或退休手續(xù)，享受對應待遇。
公務員病假一年并無絕對固定的天數(shù)限制，但綜合相關(guān)規(guī)定和實際情況來看，有以下幾種情形和對應的參考標準：
1、與年休假關(guān)聯(lián)角度：一般來說，如果公務員在一年內(nèi)的病假和事假累計相加超過 40 天，那么這一年就不再享受年休假待遇。從單獨病假角度來看，若想享受當年年休假，病假一般不應使病事假累計超過 40 天。
2、從工資計發(fā)角度
病假在兩個月以內(nèi)：工資通常照發(fā)，在此期間內(nèi)可安心養(yǎng)病，對工作和收入基本沒有太大影響。
病假超過兩個月：從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的 90%;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
病假超過六個月：從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的 70%;工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人工資的 80%。
3、從工作能力和工齡計算角度
病假在六個月以內(nèi)：連續(xù)計算工齡，對個人的工作資歷等方面沒有影響。
病假超過六個月：超過六個月的部分不計算連續(xù)工齡，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過六個月的病假期間不計算工齡外，其前后的工齡應合并計算。如果因病休假連續(xù) 2 個月或 1 年內(nèi)累計 6 個月，且不能恢復工作的，須經(jīng)當?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定委員會鑒定。經(jīng)鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第 3 個月或第 7 個月起，停發(fā)工資和福利待遇，滿 1 年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理;確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù);因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假，從鑒定之日計算，滿 1 年再進行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續(xù)。
此外，參考《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，公務員病假管理有時也會參照這一規(guī)定。
公務員病假工資的計算依據(jù)工齡和病假時長，具體規(guī)則如下：
公務員病假期間，其工資的計算主要依據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》以及相關(guān)的法律法規(guī)。具體計算方式如下：
病假在兩個月以內(nèi)：基本工資全額發(fā)放。這里的基本工資涵蓋職務工資、級別工資等主要構(gòu)成部分。
病假超過兩個月但不滿六個月：從第三個月起，根據(jù)工作年限分情況計發(fā)。工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā);工作年限滿十年的，基本工資全額發(fā)放。
病假超過六個月：從第七個月起，再根據(jù)工作年限分情況計發(fā)。工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的，按80%計發(fā);工作年限滿二十年以上的，按90%計發(fā)。
此外，對于享有省級及以上勞模待遇的公務員，病假期間的工資待遇可能會有所提高。具體來說，病期在六個月內(nèi)，原工資全額發(fā)放;病期超過六個月，從第七個月起，病假期工資可在對應工齡計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提升10%-15%，但最高不超過個人原工資額度。
需要注意的是，如果病假期工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，那么應按該標準的80%發(fā)放。這一規(guī)定旨在保障公務員在病假期間的基本生活需求。
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來源：中國法院網(wǎng)-公務員病假規(guī)定2025年最新，公務員病假規(guī)定管理辦法
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