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云南省勞動監(jiān)察條例2025最新:今日政策法律更新

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    2025-05-07 04:27:45
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    圣運律師
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云南省勞動監(jiān)察條例2025最新,  云南省勞動監(jiān)察條例2025最新  (1998年11月27日云南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過 根據(jù)2020年11月25日云南省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議《關(guān)于修改部分地方性

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  •   云南省勞動監(jiān)察條例2025最新

      (1998年11月27日云南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過 根據(jù)2020年11月25日云南省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議《關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定》第一次修正 根據(jù)2024年11月28日云南省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議《關(guān)于廢止和修改部分地方性法規(guī)的決定》第二次修正)

      目  錄

      第一章 總  則

      第二章 監(jiān)察職責(zé)和管轄

      第三章 監(jiān)察內(nèi)容與方式

      第四章 監(jiān)察程序

      第五章 法律責(zé)任

      第六章 附  則

      第一章 總  則

      第一條 為保障勞動和社會保障法律、法規(guī)的貫徹實施,維護勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本條例。

      第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,以及職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)(以下簡稱中介服務(wù)機構(gòu))的勞動監(jiān)察,適用本條例。

      對國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者的勞動監(jiān)察,依照本條例規(guī)定執(zhí)行。

      第三條 本條例所稱勞動監(jiān)察,是指縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門(以下簡稱人力資源社會保障行政部門)依法對用人單位和中介服務(wù)機構(gòu)遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,和對違法行為進行查處的行政行為。

      第四條 省人民政府人力資源社會保障行政部門主管全省勞動監(jiān)察工作。縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門按照管理權(quán)限主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察工作。

      市場監(jiān)管、財政、公安等行政管理部門和用人單位的主管部門,在各自職責(zé)范圍內(nèi)對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

      第五條 各級工會組織依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

      第六條 勞動監(jiān)察遵循專門監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

      第二章 監(jiān)察職責(zé)和管轄

      第七條 人力資源社會保障行政部門履行下列勞動監(jiān)察職責(zé):

      (一)宣傳貫徹勞動和社會保障法律、法規(guī);

      (二)監(jiān)督檢查用人單位、中介服務(wù)機構(gòu)遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況,依法糾正和查處違法行為;

      (三)受理對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的舉報;參與處理因勞動糾紛引起的突發(fā)事件;參與并監(jiān)督破產(chǎn)企業(yè)、被兼并企業(yè)欠發(fā)職工工資、社會保險費用和職工安置的處理;

      (四)指導(dǎo)和監(jiān)督下級人力資源社會保障行政部門的勞動監(jiān)察工作;培訓(xùn)、管理勞動監(jiān)察人員;

      (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。

      第八條 勞動監(jiān)察人員依法行使下列職權(quán):

      (一)對用人單位和中介服務(wù)機構(gòu)遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行檢查;

      (二)了解、查閱與監(jiān)察事項有關(guān)的情況和資料,并取證;

      (三)責(zé)成用人單位停止或糾正違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為;

      (四)法律、法規(guī)賦予的其他職權(quán)。

      第九條 勞動監(jiān)察人員依法執(zhí)行職務(wù),受法律保護。任何組織和個人不得拒絕、阻礙勞動監(jiān)察人員依法執(zhí)行職務(wù)。

      第十條 勞動監(jiān)察人員遵守下列規(guī)定:

      (一)認真履行職責(zé),秉公執(zhí)法,文明執(zhí)法;

      (二)執(zhí)行公務(wù)時佩戴執(zhí)法標志,出示行政執(zhí)法證件;

      (三)不得泄露案情,為舉報者和用人單位保守秘密;

      (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

      第十一條 縣級以上人力資源社會保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位的勞動監(jiān)察。

      對管轄發(fā)生爭議的,報請共同的上一級人力資源社會保障行政部門指定管轄。

      第十二條 上級人力資源社會保障行政部門可以把自己管轄的監(jiān)察事項委托下一級人力資源社會保障部門辦理;對跨區(qū)域性或者有重大影響的勞動違法案件,可以直接進行監(jiān)察或者會同下級人力資源社會保障行政部門進行監(jiān)察。

      第三章 監(jiān)察內(nèi)容與方式

      第十三條 勞動監(jiān)察的內(nèi)容:

      (一)用人單位內(nèi)部的勞動和社會保障制度的制定和執(zhí)行情況;

      (二)招用勞動者的情況;

      (三)訂立與履行勞動合同和集體合同的情況;

      (四)遵守工作時間和休息休假制度的情況;

      (五)支付工資的情況;

      (六)女職工、未成年工和殘疾人員勞動權(quán)益的保障情況;

      (七)參加社會保險和繳納社會保險費的情況;

      (八)遵守職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定的情況;

      (九)收取抵押金的情況;

      (十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

      第十四條 勞動監(jiān)察采取巡視檢查、舉報專查、專項監(jiān)察等方式進行。

      第十五條 人力資源社會保障行政部門實施勞動監(jiān)察時,可以向用人單位發(fā)出勞動監(jiān)察詢問通知書,用人單位必須按照通知要求接受詢問,或者據(jù)實向人力資源社會保障行政部門作出書面答復(fù)。

      第四章 監(jiān)察程序

      第十六條 勞動監(jiān)察應(yīng)當按照下列程序進行:

      (一)應(yīng)有兩名以上勞動監(jiān)察人員持行政執(zhí)法證件進行;

      (二)告知用人單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和方法;

      (三)制作現(xiàn)場檢查筆錄,并由勞動監(jiān)察人員和被調(diào)查人簽名或者蓋章;

      (四)對違法行為經(jīng)審查確認,登記立案;

      (五)調(diào)查取證;

      (六)依法作出行政處理決定、行政處罰決定并制作行政處理決定書、行政處罰決定書;

      (七)自作出處罰決定之日起七日內(nèi)將處罰決定書送達當事人。

      第十七條 人力資源社會保障行政部門對違法行為的查處,應(yīng)當自立案之日起六十日內(nèi)結(jié)案;特殊情況,經(jīng)上一級人力資源社會保障行政部門批準,可以延長,延長時間不得超過三十日。

      第十八條 勞動監(jiān)察人員辦理勞動違法案件,有下列情形之一的,應(yīng)當回避:

      (一)是本案的當事人或者其近親屬的;

      (二)本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的;

      (三)與本案當事人有其他關(guān)系,可能影響案件公正處理的。

      當事人認為承辦人員應(yīng)當回避,有權(quán)要求其回避。

      勞動監(jiān)察人員的回避,由人力資源社會保障行政部門負責(zé)人決定。

      第五章 法律責(zé)任

      第十九條 用人單位制定的勞動和社會保障制度違反勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的,責(zé)令限期改正;逾期不改的,給予警告。

      第二十條 用人單位違反招用流動就業(yè)人員規(guī)定的,責(zé)令限期改正,并按每招用一人處以100元以上500元以下的罰款。

      第二十一條 不具備用工、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)主體資格,擅自招用工、從事職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)的,責(zé)令停止,沒收違法所得,并處以違法所得一至三倍最多不超過30000元的罰款。

      第二十二條 用人單位招用人員未按規(guī)定訂立勞動合同或者訂立法定條款不完備勞動合同的,責(zé)令限期改正;逾期不改的,對用人單位按每招用一人處以50元的罰款,并對法定代表人處以200元的罰款。

      不按規(guī)定簽訂集體合同的,處以用人單位1000元的罰款。

      第二十三條 用人單位招用勞動者,向勞動者收取或者變相收取定金、保證金(物)或者抵押金(物)以及扣留個人證件的,責(zé)令限期退還勞動者;逾期不退的,按每收取一人處以500元罰款。

      第二十四條 用人單位有下列行為之一的,責(zé)令限期改正,對用人單位處以200元以上1000元以下的罰款;對法定代表人和直接責(zé)任人處以100元以上500元以下的罰款:

      (一)招用未取得國家規(guī)定的技術(shù)工種、專業(yè)崗位相應(yīng)職業(yè)資格證書人員的;

      (二)不按規(guī)定報告空缺崗位,或者招用人員后,不到人力資源社會保障等行政管理部門進行錄用登記的;

      (三)不能向招用人員提供工作崗位的;

      (四)違反有關(guān)規(guī)定發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書的。

      第二十五條 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費的,責(zé)令限期改正;逾期不改的,除全額支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費外,還應(yīng)當按該經(jīng)濟補償金和補助費數(shù)額的50%支付經(jīng)濟補償金;給勞動者造成損害的,可責(zé)令按經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

      第二十六條 除法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況外,用人單位違反工作時間和休息休假制度規(guī)定的,責(zé)令改正并按有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。拒不改正的,處以罰款:

      (一)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者未經(jīng)勞動者同意,安排勞動者延長工作時間的,按每人超出工作時間一小時處以10元以上50元以下的罰款;

      (二)不能依法保證勞動者休息休假(包括少數(shù)民族節(jié)假日)或者未報經(jīng)人力資源社會保障部門批準實行其他工作制度和休息辦法的,處以1000元以上3000元以下的罰款。

      第二十七條 用人單位有下列行為之一的,責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:

      (一)違反規(guī)定克扣或者拖欠勞動者工資的;

      (二)拒不足額支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

      (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

      (四)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

      第二十八條 用人單位違反國家規(guī)定,侵害女職工和未成年工、殘疾職工合法權(quán)益的,責(zé)令限期改正,并按每侵害一名職工處以1000元以上3000元以下罰款。

      第二十九條 用人單位有下列(一)項行為的,責(zé)令改正,并可處以500元以上5000元以下的罰款;有下列(二)至(四)項行為之一的,并可處1000元以上10000元以下的罰款;情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任:

      (一)逾期不執(zhí)行人力資源社會保障行政部門下達的勞動監(jiān)察詢問通知書或者責(zé)令整改指令的;

      (二)隱瞞事實真相,出具偽證,或者隱匿、毀滅證據(jù)的;

      (三)阻撓勞動監(jiān)察人員依法行使勞動監(jiān)察職權(quán)的;

      (四)打擊報復(fù)舉報人、控告人、證人和勞動監(jiān)察人員的。

      第三十條 用人單位違反勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定,給勞動者造成損害的,應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

      第三十一條 人力資源社會保障行政部門及其勞動監(jiān)察人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、泄露舉報人或者用人單位秘密的,由上級主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給用人單位或者勞動者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

      第三十二條 對依照本條例作出的行政處罰不服的,依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

      第六章 附  則

      第三十三條 本條例自1999年1月1日起施行。

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