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云南省勞動監(jiān)察條例2025最新:今日政策法律更新

發(fā)布時間：
2025-05-07 04:27:45
作者：
圣運律師
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云南省勞動監(jiān)察條例2025最新,　　云南省勞動監(jiān)察條例2025最新　　(1998年11月27日云南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過　根據(jù)2020年11月25日云南省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議《關(guān)于修改部分地方性

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　　云南省勞動監(jiān)察條例2025最新

　　(1998年11月27日云南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過　根據(jù)2020年11月25日云南省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議《關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定》第一次修正　根據(jù)2024年11月28日云南省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議《關(guān)于廢止和修改部分地方性法規(guī)的決定》第二次修正)

　　目　　錄

　　第一章　總　　則

　　第二章　監(jiān)察職責(zé)和管轄

　　第三章　監(jiān)察內(nèi)容與方式

　　第四章　監(jiān)察程序

　　第五章　法律責(zé)任

　　第六章　附　　則

　　第一章　總　　則

　　第一條　為保障勞動和社會保障法律、法規(guī)的貫徹實施，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條　在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)(以下簡稱中介服務(wù)機構(gòu))的勞動監(jiān)察，適用本條例。

　　對國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者的勞動監(jiān)察，依照本條例規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條　本條例所稱勞動監(jiān)察，是指縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門(以下簡稱人力資源社會保障行政部門)依法對用人單位和中介服務(wù)機構(gòu)遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，和對違法行為進行查處的行政行為。

　　第四條　省人民政府人力資源社會保障行政部門主管全省勞動監(jiān)察工作。縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門按照管理權(quán)限主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察工作。

　　市場監(jiān)管、財政、公安等行政管理部門和用人單位的主管部門，在各自職責(zé)范圍內(nèi)對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

　　第五條　各級工會組織依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

　　第六條　勞動監(jiān)察遵循專門監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

　　第二章　監(jiān)察職責(zé)和管轄

　　第七條　人力資源社會保障行政部門履行下列勞動監(jiān)察職責(zé)：

　　(一)宣傳貫徹勞動和社會保障法律、法規(guī);

　　(二)監(jiān)督檢查用人單位、中介服務(wù)機構(gòu)遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況，依法糾正和查處違法行為;

　　(三)受理對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的舉報;參與處理因勞動糾紛引起的突發(fā)事件;參與并監(jiān)督破產(chǎn)企業(yè)、被兼并企業(yè)欠發(fā)職工工資、社會保險費用和職工安置的處理;

　　(四)指導(dǎo)和監(jiān)督下級人力資源社會保障行政部門的勞動監(jiān)察工作;培訓(xùn)、管理勞動監(jiān)察人員;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。

　　第八條　勞動監(jiān)察人員依法行使下列職權(quán)：

　　(一)對用人單位和中介服務(wù)機構(gòu)遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行檢查;

　　(二)了解、查閱與監(jiān)察事項有關(guān)的情況和資料，并取證;

　　(三)責(zé)成用人單位停止或糾正違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為;

　　(四)法律、法規(guī)賦予的其他職權(quán)。

　　第九條　勞動監(jiān)察人員依法執(zhí)行職務(wù)，受法律保護。任何組織和個人不得拒絕、阻礙勞動監(jiān)察人員依法執(zhí)行職務(wù)。

　　第十條　勞動監(jiān)察人員遵守下列規(guī)定：

　　(一)認真履行職責(zé)，秉公執(zhí)法，文明執(zhí)法;

　　(二)執(zhí)行公務(wù)時佩戴執(zhí)法標志，出示行政執(zhí)法證件;

　　(三)不得泄露案情，為舉報者和用人單位保守秘密;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

　　第十一條　縣級以上人力資源社會保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位的勞動監(jiān)察。

　　對管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級人力資源社會保障行政部門指定管轄。

　　第十二條　上級人力資源社會保障行政部門可以把自己管轄的監(jiān)察事項委托下一級人力資源社會保障部門辦理;對跨區(qū)域性或者有重大影響的勞動違法案件，可以直接進行監(jiān)察或者會同下級人力資源社會保障行政部門進行監(jiān)察。

　　第三章　監(jiān)察內(nèi)容與方式

　　第十三條　勞動監(jiān)察的內(nèi)容：

　　(一)用人單位內(nèi)部的勞動和社會保障制度的制定和執(zhí)行情況;

　　(二)招用勞動者的情況;

　　(三)訂立與履行勞動合同和集體合同的情況;

　　(四)遵守工作時間和休息休假制度的情況;

　　(五)支付工資的情況;

　　(六)女職工、未成年工和殘疾人員勞動權(quán)益的保障情況;

　　(七)參加社會保險和繳納社會保險費的情況;

　　(八)遵守職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定的情況;

　　(九)收取抵押金的情況;

　　(十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第十四條　勞動監(jiān)察采取巡視檢查、舉報專查、專項監(jiān)察等方式進行。

　　第十五條　人力資源社會保障行政部門實施勞動監(jiān)察時，可以向用人單位發(fā)出勞動監(jiān)察詢問通知書，用人單位必須按照通知要求接受詢問，或者據(jù)實向人力資源社會保障行政部門作出書面答復(fù)。

　　第四章　監(jiān)察程序

　　第十六條　勞動監(jiān)察應(yīng)當按照下列程序進行：

　　(一)應(yīng)有兩名以上勞動監(jiān)察人員持行政執(zhí)法證件進行;

　　(二)告知用人單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和方法;

　　(三)制作現(xiàn)場檢查筆錄，并由勞動監(jiān)察人員和被調(diào)查人簽名或者蓋章;

　　(四)對違法行為經(jīng)審查確認，登記立案;

　　(五)調(diào)查取證;

　　(六)依法作出行政處理決定、行政處罰決定并制作行政處理決定書、行政處罰決定書;

　　(七)自作出處罰決定之日起七日內(nèi)將處罰決定書送達當事人。

　　第十七條　人力資源社會保障行政部門對違法行為的查處，應(yīng)當自立案之日起六十日內(nèi)結(jié)案;特殊情況，經(jīng)上一級人力資源社會保障行政部門批準，可以延長，延長時間不得超過三十日。

　　第十八條　勞動監(jiān)察人員辦理勞動違法案件，有下列情形之一的，應(yīng)當回避：

　　(一)是本案的當事人或者其近親屬的;

　　(二)本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的;

　　(三)與本案當事人有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。

　　當事人認為承辦人員應(yīng)當回避，有權(quán)要求其回避。

　　勞動監(jiān)察人員的回避，由人力資源社會保障行政部門負責(zé)人決定。

　　第五章　法律責(zé)任

　　第十九條　用人單位制定的勞動和社會保障制度違反勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的，責(zé)令限期改正;逾期不改的，給予警告。

　　第二十條　用人單位違反招用流動就業(yè)人員規(guī)定的，責(zé)令限期改正，并按每招用一人處以100元以上500元以下的罰款。

　　第二十一條　不具備用工、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)主體資格，擅自招用工、從事職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)的，責(zé)令停止，沒收違法所得，并處以違法所得一至三倍最多不超過30000元的罰款。

　　第二十二條　用人單位招用人員未按規(guī)定訂立勞動合同或者訂立法定條款不完備勞動合同的，責(zé)令限期改正;逾期不改的，對用人單位按每招用一人處以50元的罰款，并對法定代表人處以200元的罰款。

　　不按規(guī)定簽訂集體合同的，處以用人單位1000元的罰款。

　　第二十三條　用人單位招用勞動者，向勞動者收取或者變相收取定金、保證金(物)或者抵押金(物)以及扣留個人證件的，責(zé)令限期退還勞動者;逾期不退的，按每收取一人處以500元罰款。

　　第二十四條　用人單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，對用人單位處以200元以上1000元以下的罰款;對法定代表人和直接責(zé)任人處以100元以上500元以下的罰款：

　　(一)招用未取得國家規(guī)定的技術(shù)工種、專業(yè)崗位相應(yīng)職業(yè)資格證書人員的;

　　(二)不按規(guī)定報告空缺崗位，或者招用人員后，不到人力資源社會保障等行政管理部門進行錄用登記的;

　　(三)不能向招用人員提供工作崗位的;

　　(四)違反有關(guān)規(guī)定發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書的。

　　第二十五條　用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費的，責(zé)令限期改正;逾期不改的，除全額支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費外，還應(yīng)當按該經(jīng)濟補償金和補助費數(shù)額的50%支付經(jīng)濟補償金;給勞動者造成損害的，可責(zé)令按經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

　　第二十六條　除法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況外，用人單位違反工作時間和休息休假制度規(guī)定的，責(zé)令改正并按有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。拒不改正的，處以罰款：

　　(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者未經(jīng)勞動者同意，安排勞動者延長工作時間的，按每人超出工作時間一小時處以10元以上50元以下的罰款;

　　(二)不能依法保證勞動者休息休假(包括少數(shù)民族節(jié)假日)或者未報經(jīng)人力資源社會保障部門批準實行其他工作制度和休息辦法的，處以1000元以上3000元以下的罰款。

　　第二十七條　用人單位有下列行為之一的，責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

　　(一)違反規(guī)定克扣或者拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不足額支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(四)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　第二十八條　用人單位違反國家規(guī)定，侵害女職工和未成年工、殘疾職工合法權(quán)益的，責(zé)令限期改正，并按每侵害一名職工處以1000元以上3000元以下罰款。

　　第二十九條　用人單位有下列(一)項行為的，責(zé)令改正，并可處以500元以上5000元以下的罰款;有下列(二)至(四)項行為之一的，并可處1000元以上10000元以下的罰款;情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任：

　　(一)逾期不執(zhí)行人力資源社會保障行政部門下達的勞動監(jiān)察詢問通知書或者責(zé)令整改指令的;

　　(二)隱瞞事實真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的;