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自己交社保跟靈活就業的區別，職工社保和靈活就業社保的區別:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-08 16:15:02
作者：
圣運律師
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自己交社保跟靈活就業的區別,自己交社保跟靈活就業的區別,法律分析：靈活就業人員自己繳納社保和企業在職職工交的社保有區別嗎？為什么？我們都知道靈活就業人員可以自己選擇來繳納自己的個人社保，當然繳納的個人社保，也是屬于職工養老保險的范疇，實際上

自己交社保跟靈活就業的區別，職工社保和靈活就業社保的區別:今日征拆法律知識更新

一、自己交社保跟靈活就業的區別,自己交社保跟靈活就業的區別

法律分析：
靈活就業人員自己繳納社保和企業在職職工交的社保有區別嗎？為什么？我們都知道靈活就業人員可以自己選擇來繳納自己的個人社保，當然繳納的個人社保，也是屬于職工養老保險的范疇，實際上和企業在職職工是完全相同的一種社保，并且作為靈活就業人員來講，是可以完全自由的轉移到，工作單位來繼續繳納自己的個人社保的。也就是說作為靈活就業人員找到新的工作單位，那么完全可以將自己的個人社保由靈活就業的形式轉移到工作單位來參保，那么你之前按照靈活就業的形式交納的社保的累計年限，包括你的社保的一個個人賬戶，都是可以自由的轉移過去，然后重新累計計算的，那么企業單位在這樣的基礎上給正常的繳納社保，那么你的年限都會自動的累加計算的，所以說，二者的養老保險實際上是同屬于一種養老保險。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

二、職工社保和靈活就業社保的區別

法律分析：職工社保與靈活就業人員的社保最主要的區別在于，職工社保由職工和用人單位共同繳納，而靈活就業人員的社保由其自己繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

三、靈活就業交社保和單位交社保有什么區別

靈活就業交社保和單位交社保的區別如下：1、繳納險種不同：單位交社保包含養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種，而靈活就業交社保只繳納養老保險和醫療保險兩個險種。2、繳費基數不同：單位交社保的繳費基數是根據參保職工本人的月均工資確定的（不能超過當地規定的上下限），而靈活就業人員的繳費基數可以自己選擇，一般是在當地上年度社會平均工資的60%-300%的范圍內自由選擇。3、繳費比例不同：單位交社保的養老保險繳費比例為16%，醫療保險繳費比例為8%左右，個人繳費比例為2%左右；而靈活就業人員繳納社保的養老保險繳費比例為20%左右，醫療保險繳費比例為4%或8%左右，如果醫療保險繳費比例選擇4%，那么通常就沒有醫療保險個人賬戶，如果選擇按8%的比例繳納醫療保險，那么通常會有醫保個人賬戶。4、退休年齡不同：單位交社保的女性職工退休年齡為50周歲，女性干部退休年齡為55周歲，男性職工退休年齡為60周歲；靈活就業人員交社保的女性靈活就業人員退休年齡為55周歲，男性靈活就業人員退休年齡為60周歲。5、生育保險方面：單位交社保可以享受生育保險待遇，包括生育津貼和生育醫療待遇，而靈活就業人員交社保無法享受生育保險待遇。靈活就業人員社保繳納條件：1、靈活就業人員需要與用人單位或者客戶簽訂合法有效的勞動合同、服務合同或者勞務合同，并且繳納社保費是在該合同基礎上進行的；2、靈活就業人員需要在繳費地的社保部門辦理社保登記，取得社保卡，辦理社保繳費；3、靈活就業人員需要按照規定的時間和標準繳納社保費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險；4、靈活就業人員需要按照規定的程序和要求申報社保待遇，例如退休金、醫保待遇等；5、靈活就業人員需要遵守社保法律法規的規定，不得進行違法違規的行為，例如虛假報銷、騙保等。綜上所述，靈活就業人員參加社保和單位為員工繳納社保存在一些區別，靈活就業人員需要自行繳納社保費用，而社保待遇和繳費比例可能會因個人繳納實際金額等因素而有所差異。因此，靈活就業人員在參加社保時需要了解相關政策和規定，以便更好地規劃個人的社保和養老保障。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

四、靈活就業社保和社保有什么區別

法律分析：1、參保類型不同。靈活就業人員只能參加養老保險和醫療保險，職工社保可以參加養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。2、繳費主體不同。靈活就業人員自己承擔全部費用，職工社保由單位和職工共同繳納，其中單位繳納大部分，職工承擔小部分。3、繳費意愿不同。靈活就業人員是自愿繳納的，而職工社保具有強制性，必須繳納。4、戶籍限制不同。靈活就業人員需要具有本地戶籍才能繳納，而職工社保沒有這個限制。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

五、靈活就業險和社保有什么區別

靈活就業險和社保的區別如下：1、參加的險種不同：前者只參加養老保險和醫療保險，不參加工傷保險、生育保險，不過部分地區是可以參加失業保險。后者參加養老、醫療、工傷、生育和失業等五種保險；2、繳費基數不同：前者以上年全省在崗職工月平均工資的40%-100%為繳費基數，后者以本人上年度月平均工資為繳費基數，依據的基礎數據不同；3、繳費比例不同：前者養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費以當地上年度城鎮在崗職工月平均工資的80%為基數，按4.2%或8%比例繳納基本醫療保險費。后者的社保繳費由單位繳納一定比例，自行繳納一定比例。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。