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法人必須在本公司上社保，法人是否必須在本公司上社保:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-21 11:56:37
作者：
圣運律師
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法人必須在本公司上社保,法人必須在本公司上社保,法律分析：企業法人不一定非要在本單位繳納社保，企業法人可以單獨向社保中心繳納社保費。每一個身份證只能對應一個社保賬戶，而社保繳納只針對的是社保賬戶，不針對企業賬戶。法律依據：《中華人民共和國社

法人必須在本公司上社保，法人是否必須在本公司上社保:今日征拆法律知識更新

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一、法人必須在本公司上社保,法人必須在本公司上社保

法律分析：企業法人不一定非要在本單位繳納社保，企業法人可以單獨向社保中心繳納社保費。每一個身份證只能對應一個社保賬戶，而社保繳納只針對的是社保賬戶，不針對企業賬戶。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

二、法人是否必須在本公司上社保

法律分析：公司法定代表人不一定非要在本公司繳納社保，如果他工作在其他單位，也可以在其他單位繳納社保。

勞動者通用人單位形成勞動關系，簽訂勞動合同后，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，這在我國勞動法中有明確的規定。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規定： 1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正； 2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款； 3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

三、法人能在自己公司交社保嗎

法律分析：法人能在自己公司交社保。社會保險辦理流程如下：1、各類企業，含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等、企業化管理的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地；2、所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員辦理社會保險手續。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

四、法人去別的公司上班交不了社保嗎

公司法人可以在別的公司上班交社保，這是所說的法人也就是公司的法定代表人，因為只有是自然人的法定代表人才會存在上班的問題。但是如果法定代表人上班的公司與其擔任法定代表人的公司的業務存在競爭關系的，則其不能在其他公司上班，因為這將違反競業限制的規定。一、法定代表人有以下的權利：(1)企業法定代表人在國家法律、法規以及企業章程規定的職權范圍內行使職權、履行義務，代表企業法人參加民事活動，對企業的生產經營和管理全面負責，并接受本企業全體成員和有關機關的監督。(2)企業法定代表人可以委托他人代行職責。(3)企業法定代表人在委托他人代行職責時，應有書面委托。法律、法規規定必須由法定代表人行使的職責，不得委托他人代行。(4)企業法定代表人一般不得同時兼任另一企業法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關系或聯營、投資入股的企業兼任，并由企業主管部門或登記主管機關從嚴審核。(5)企業法人的法定代表人是代表企業行使職權的簽字人。(6)法定代表人的簽字應向登記主管機關備案。法定代表人簽署的文件是代表企業法人的法律文書。二、一般情況下公司法人怎么給自己交社保1、公司法定代表人不一定非要在本公司繳納社保，如果他工作在其他單位，也可以在其他單位繳納社保。2、各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。三、單位不交社保應該找什么部門維護自己的合法權益可以找社保征收機構或者撥打12333電話進行投訴。1、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。2、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。