一、公司項目解散職工如何安置

公司項目解散時，職工安置通常可通過以下方式進行：

1. 經濟補償：公司應根據職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2. 重新安排工作：若公司有其他可安排的崗位，應優先考慮安排職工到新崗位工作。職工應服從公司的安排，若拒絕安排導致無法繼續工作的，公司可不支付經濟補償。

3. 培訓：公司可對職工進行相關培訓，提升其技能，以便職工能更好地適應市場需求和公司發展。培訓期間，公司應按照勞動合同約定支付工資待遇。

4. 協助就業：公司可協助職工尋找新的工作機會，提供必要的推薦和幫助。

總之，公司應依法保障職工的合法權益，妥善安置職工，避免引發勞動糾紛。

二、拆遷合同糾紛如何申請仲裁

申請拆遷合同糾紛仲裁需按以下步驟進行：

1. 明確仲裁協議：查看拆遷合同中是否有關于仲裁的約定，包括仲裁機構、仲裁條款等。若有明確約定，則可依此申請仲裁。

2. 準備材料：需準備拆遷合同、相關證據（如拆遷文件、補償協議等）、申請人身份證明等。這些材料要能清晰反映糾紛的事實和訴求。

3. 選擇仲裁機構：根據合同約定的仲裁機構或雙方協商一致的仲裁機構提起申請。不同的仲裁機構有其特定的受理范圍和程序。

4. 提交申請：向選定的仲裁機構提交仲裁申請書及相關材料，并按照機構要求繳納仲裁費用。申請書應詳細陳述糾紛的事實、理由及請求。

5. 參與仲裁程序：仲裁機構會通知雙方參與仲裁程序，包括開庭時間、地點等。雙方需按時參加，進行舉證、質證和辯論等環節。

6. 等待裁決：仲裁機構會根據審理情況作出裁決，雙方應尊重裁決結果。若對裁決不服，可在規定時間內申請撤銷或尋求其他法律救濟途徑。

三、違法拆遷怎么辦

當遇到違法拆遷時，可采取以下措施。

1. 保持冷靜并收集證據：記錄拆遷過程中的各種情況，如拆遷人員的身份、拆遷時間、拆遷行為等，這些證據將對后續維權至關重要。

2. 與拆遷方協商：嘗試與拆遷方進行溝通，指出其行為的違法性，要求其停止違法拆遷行為并給予合理補償。保留好協商過程中的溝通記錄。

3. 申請行政復議或提起行政訴訟：如果與拆遷方協商無果，可以向相關行政部門申請行政復議，要求對拆遷行為進行審查和糾正。若對復議結果不滿意，還可以向人民法院提起行政訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權益。

4. 尋求其他途徑：可向媒體曝光違法拆遷行為，引起社會關注，施加壓力。同時，也可以咨詢專業的法律顧問，獲取更具體的法律建議和幫助。

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內容投稿：時桂

內容審核：索建國律師

來源：頭條-違法拆遷怎么辦，違法拆遷國家賠償