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交了辭職信后就可以離開公司了嗎，企業(yè)拆遷補(bǔ)償包括哪些:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

發(fā)布時(shí)間：
2025-04-07 13:53:44
作者：
圣運(yùn)律師
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交了辭職信后就可以離開公司了嗎，企業(yè)拆遷補(bǔ)償包括哪些，1、按規(guī)定，員工想要離開公司，就要向公司提交辭職信。因此，有些人按約定提交辭職信后，以為已經(jīng)徹底解除勞動(dòng)關(guān)系，隨即就離開公司。其實(shí)，雖然員工已經(jīng)提交了辭職申請(qǐng)，但是是否可以立即離開公司，

交了辭職信后就可以離開公司了嗎，企業(yè)拆遷補(bǔ)償包括哪些:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

一、交了辭職信后就可以離開公司了嗎

1、按規(guī)定，員工想要離開公司，就要向公司提交辭職信。因此，有些人按約定提交辭職信后，以為已經(jīng)徹底解除勞動(dòng)關(guān)系，隨即就離開公司。其實(shí)，雖然員工已經(jīng)提交了辭職申請(qǐng)，但是是否可以立即離開公司，還要看雙方是怎么達(dá)成協(xié)議的。

2、首先，員工跟公司達(dá)成一致的可以提交辭職信后離開。

員工提出辭職的，可以跟公司協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的，員工提交辭職信后就可以離開公司。

3、其次，員工向公司提交辭職信后要在預(yù)告期后離開公司。

員工辭職未與公司協(xié)商一致，等提交辭職信后，按規(guī)定不能立即離開公司。

因?yàn)閱T工辭職時(shí)，要提前三十日向公司書面提出辭職請(qǐng)求，所以提交辭職信后，還在預(yù)告期內(nèi)，雙方都要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，未得到公司的同意不得提前解除勞動(dòng)合同離開公司。

不過(guò)，預(yù)告期滿后，即三十日后員工可以離開公司，并且公司不能以任何形式阻攔，同時(shí)要出具離職通知書。

4、最后，服務(wù)期未滿員工提前辭職要支付違約金。

5、一些公司為培養(yǎng)更適合自己的人才，會(huì)安排培訓(xùn)并約定服務(wù)期，所以服務(wù)期內(nèi)提出辭職，即使按規(guī)定流程辭職，仍要支付違約金。

6、當(dāng)然，其實(shí)按規(guī)定，員工提出辭職，并提交辭職信后，不需要公司方面答應(yīng)，過(guò)了預(yù)告期后就可以解除勞動(dòng)合同。但是，有些公司會(huì)以員工未按規(guī)定提交辭職信為由，等到員工離職時(shí)主張賠償，建議可以及時(shí)維權(quán)。

7、公司搬遷在同城，勞動(dòng)者不愿意跟隨搬遷的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是不需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者愿意跟隨公司搬遷的，就按照當(dāng)初與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同履行，要是用人單位違法的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、企業(yè)拆遷補(bǔ)償包括哪些

一是拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)?

二是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實(shí)際情況而定，一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失;

三是拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用;

四是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。

工廠是同城搬遷，那么就是屬于雙方當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)合同，仍然能夠繼續(xù)地，并不能夠因此而要求用人單位支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，同時(shí)也不能夠因?yàn)檫@個(gè)原因就解除勞動(dòng)合同了。原廠搬遷是否有賠償這個(gè)問(wèn)題就介紹到這里,如果對(duì)于該問(wèn)題還有其他疑問(wèn)的話,可以點(diǎn)擊下方“立即咨詢"按鈕,為您提供專業(yè)法律知識(shí)服務(wù)。

三、遇到原廠搬遷是否有賠償

工廠在本市內(nèi)搬遷的，如果勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，肯定是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因此與單位解除勞動(dòng)合同的，同城搬遷的情況一般也沒(méi)有補(bǔ)償，但這并不是以一定的，具體需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時(shí)間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素，以及該工作地點(diǎn)的變更是否給勞動(dòng)者的工作與生活各方面帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的不利等進(jìn)行綜合判斷。

具體情況如下：

1.如果搬遷給員工造成了重大影響且沒(méi)有采取彌補(bǔ)措施的，則如果員工因此解除勞動(dòng)合同的，公司需要給予補(bǔ)償。

2.如果搬遷沒(méi)有給勞動(dòng)者造成重大影響，或者雖然造成了重大影響，但單位及時(shí)采取了彌補(bǔ)措施，如實(shí)施了調(diào)整上下班時(shí)間、提供班車等措施了，則勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的單位不需要補(bǔ)償。

如果需要補(bǔ)償?shù)?，按照勞?dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。