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上班路上翻越馬路護欄受傷，屬于工傷嗎？，根據工傷保險條例的規定：職工在上下班途中發生非因本人主要責任的交通事故，可以認定為工傷。這句話的重點是：交通事故需是非本人主要責任，如果本人負主要責任，則不能認定為工傷。也就是說，如果是自己走路的時候

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一、上班路上翻越馬路護欄受傷，屬于工傷嗎？

根據工傷保險條例的規定：職工在上下班途中發生非因本人主要責任的交通事故，可以認定為工傷。

這句話的重點是：交通事故需是非本人主要責任，如果本人負主要責任，則不能認定為工傷。也就是說，如果是自己走路的時候啊，沒有看清路，故意翻越欄桿等造成的情形，都不在工傷認定的范圍之內。

另外最高法對于上下班途中的工傷認定，還設置了兩個前提：

第一、合理時間；

第二、合理路線。

比如下班途中順道去菜市場買點菜再回家，就屬于合理路線。如果職工下班途中先去逛街吃飯，再去看電影，回家的路上又發生了交通事故，并不屬于合理的回家時間之內，就不能再算作是工傷。

而上班途中翻越護欄，顯然不是上下班的合理路線，也就無法認定為工傷。

二、上班路上發生受傷是否屬于工傷

一、上班路上發生受傷是否屬于工傷

1、上班路上發生受傷屬于工傷。但只有職工上班路上，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷，可以申請工傷補償。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、雇工工傷賠償標準是怎樣的

1、醫療費；

2、住院伙食補助費；

3、交通費、食宿費；

4、康復治療費；

5、輔助器具費；

6、停工留薪；

7、護理費。

三、在上班路上摔傷算工傷嗎

在上班路上摔傷，是否屬于工傷，需要根據具體情況進行判斷。一般來說，如果摔傷發生在正常的上下班時間和路線上，且沒有與個人行為或第三方因素有關，那么可以認定為工傷。但是，如果摔傷發生在非正常的上下班時間和路線上，或者與個人行為或第三方因素有關，那么就不屬于工傷。例如，如果員工在上班途中因為趕時間而騎電動車超速，導致摔傷，那么就不能認定為工傷，因為這屬于員工自身的過錯。又如，如果員工在下班途中因為與他人發生糾紛而被打傷，那么也不能認定為工傷，因為這屬于第三方的侵權行為。因此，在上班路上摔傷是否算工傷，需要具體分析事故的原因、時間、地點等因素，以便正確處理。

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