一、勞動監察大隊如何處理拖欠工資個人和單位

在維護勞動權益的浩瀚征途中，勞動監察大隊猶如正義的燈塔，照亮著每一位辛勤耕耘者前行的道路，尤其是在面對拖欠工資這一陰霾時，更是挺身而出，以雷霆萬鈞之勢，為個人與單位之間架起了一座公正的天平。

面對個人勞動者的辛酸與期盼，勞動監察大隊以細膩入微的關懷，傾聽每一聲無奈的嘆息，將那些被時光塵封的工資單，一一拾起，用法律的陽光拂去其上的塵埃。他們不僅是法律的執行者，更是勞動者心靈的慰藉者，用耐心與智慧，為每一份應得的報酬尋找歸宿。

而對于那些試圖逃避責任、拖欠工資的單位，勞動監察大隊則化身為鐵面無私的判官，手持法律的利劍，精準出擊，不容絲毫狡辯與推諉。他們深入企業內部，如庖丁解牛般剖析問題根源，確保每一筆欠款都能追根溯源，讓違法者無處遁形。在法律的威嚴之下，那些曾經的“老賴”們不得不低下高傲的頭顱，乖乖地履行起自己的義務。

整個處理過程，勞動監察大隊既展現了其嚴謹高效的工作作風，又不失人文關懷的溫度。他們像是一股溫暖的春風，吹散了勞動者心中的陰霾，讓公平正義的陽光普照每一個角落。在勞動監察大隊的不懈努力下，拖欠工資的問題得到了有效解決，個人與單位之間的勞動關系得以和諧共生，共同促進了社會的穩定與繁榮。

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二、怎么去勞動局舉報拖欠工資

一、向勞動局舉報拖欠工資流程：1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。　2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

《勞動爭議仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、拖欠工資找勞動局不管用怎么辦

老板欠工資不給，找勞動局但勞動局不管的，勞動者可以向勞動局的上一級主管部門或者本級人民政府投訴；可以依法去申請調解、或者通過申請勞動仲裁等辦法來追回被欠的工資。

《《中華人民共和國勞動合同法》》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《《中華人民共和國勞動法》》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

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內容審核：黎雪雁律師

來源：中國法院網-勞動監察大隊如何處理拖欠工資個人和單位，