一、被取保候?qū)徍螅绾翁幚砼c下屬員工的關(guān)系？

法律分析：被取保候?qū)彽娜藨?yīng)當(dāng)保持良好的社會(huì)形象，尊重、合理對待下屬員工，避免因個(gè)人原因影響公司內(nèi)部穩(wěn)定。同時(shí)，被取保候?qū)彽娜嗽谂c員工溝通時(shí)需嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，不得侵犯員工的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十一條規(guī)定：“取保候?qū)彽娜擞邢铝辛x務(wù)：(一)保證不逃避司法機(jī)關(guān)的管轄; (二)不干擾訴訟活動(dòng); (三)不妨礙證人、被害人和訴訟代表等的安全; (四)不破壞、變賣、偷竊涉案財(cái)物或者以其他方式妨害扣押、凍結(jié)的財(cái)物的保全; (五)不以賄賂、威脅、欺騙等手段干擾證人、鑒定人、翻譯人、翻譯機(jī)構(gòu)和追加的被害人、民事訴訟代表、訴訟辯護(hù)人、訴訟代理人等的作證、鑒定、翻譯、出庭、辯護(hù)或者代理活動(dòng); (六)其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。”

2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者依法獲得的權(quán)益，尊重勞動(dòng)者的人格，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”

3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生條件，并采取必要的措施保障勞動(dòng)者的人身安全。”

在被取保候?qū)徠陂g，被取保候?qū)彽娜藨?yīng)當(dāng)尊重下屬員工，保持良好的工作關(guān)系，不得影響公司內(nèi)部穩(wěn)定。同時(shí)，被取保候?qū)彽娜嗽谂c員工溝通時(shí)需遵守法律規(guī)定，不得侵犯員工的合法權(quán)益。違反上述規(guī)定的，將要承擔(dān)相應(yīng)的民事、行政或刑事責(zé)任。

二、取保候?qū)彽膯T工如何處理

法律分析：

取保候?qū)徍蟮姆缸锵右扇艘彩枪瘢錂?quán)利仍受保護(hù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國刑事訴訟法》

第六十七條 人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?

（一）可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；

（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；

（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；

（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹?

取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。

第六十八條 人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彛瑧?yīng)當(dāng)責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。

三、取保候?qū)彽膯T工如何處理

法律分析：取保候?qū)徍蟮姆缸锵右扇艘彩枪瘢錂?quán)利仍受保護(hù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑事訴訟法》

第六十七條 人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?/p>

（一）可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；

（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；

（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；

（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹?/p>

取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。

第六十八條 人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彛瑧?yīng)當(dāng)責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。

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內(nèi)容審核：劉佳律師

來源：頭條-被取保候?qū)徍螅绾翁幚砼c下屬員工的關(guān)系？，