#西安人才交流中心可以放自己拿的檔案嗎#

西安人才交流中心不可以放自己攜帶的檔案。

根據(jù)我國(guó)的人事檔案管理法規(guī)定，人事檔案的調(diào)動(dòng)、存放等，不能通過(guò)郵寄或者是個(gè)人自行辦理的方式。對(duì)于那些自己把檔案來(lái)辦理存檔業(yè)務(wù)的檔案，人才交流中心不得接收。所以人才市場(chǎng)如果接收個(gè)人攜帶的檔案的話，那么就違反了我國(guó)的檔案管理?xiàng)l例。

一、人才交流中心的作用

人才交流中心是政府與企事業(yè)單位之間的重要橋梁，主要負(fù)責(zé)人才的交流、引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔和管理等方面的工作。通過(guò)人才交流中心，政府可以更好地了解企事業(yè)單位的人才需求，為企事業(yè)單位提供合適的人才資源；同時(shí)，企事業(yè)單位也可以通過(guò)人才交流中心招聘到更多優(yōu)秀的人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。

二、人才交流中心的業(yè)務(wù)范圍

人才交流中心的業(yè)務(wù)范圍非常廣泛，主要包括以下幾個(gè)方面：

人才交流：人才交流中心可以通過(guò)舉辦招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式，為企事業(yè)單位提供人才資源，促進(jìn)人才的流動(dòng)和交流。

人才引進(jìn)：人才交流中心可以引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才，為企事業(yè)單位提供更多的人才選擇。

人才培養(yǎng)：人才交流中心可以組織各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高人才的素質(zhì)和能力，為企事業(yè)單位培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才。

人才選拔：人才交流中心可以組織各種選拔活動(dòng)，為企事業(yè)單位選拔出更多優(yōu)秀的人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。

人力資源管理：人才交流中心還可以為企事業(yè)單位提供人力資源管理方面的咨詢和服務(wù)，幫助企業(yè)建立完善的人力資源管理體系。

綜上所述，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人才交流中心的作用越來(lái)越重要。未來(lái)，人才交流中心需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，為政府和企事業(yè)單位提供更好的人才服務(wù)。同時(shí)，還需要加強(qiáng)與國(guó)際接軌，引進(jìn)更多的國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，推動(dòng)我國(guó)人才事業(yè)的發(fā)展。

根據(jù)人事檔案管理法規(guī)定，西安人才交流中心不可放自攜帶檔案。人才交流中心是政府與企事業(yè)單位的重要橋梁，負(fù)責(zé)人才交流、引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔和管理。

#監(jiān)事變更需要哪些資料#

一、監(jiān)事變更需要哪些資料

1、監(jiān)事變更需要以下資料：

（1）法定代表人簽署的《公司備案申請(qǐng)書》；

（2）公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》；

（3）《公司登記附表董事、監(jiān)事、經(jīng)理信息》；

（4）依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和公司章程的規(guī)定和程序，提交監(jiān)事的發(fā)生變動(dòng)的文件；

（5）新任監(jiān)事身份證件復(fù)印件；

（6）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第五十一條

有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)主席召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議；監(jiān)事會(huì)主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。

二、監(jiān)事變更的流程是什么

監(jiān)事變更的流程如下：

1、召開(kāi)股東會(huì)討論選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事；

2、形成會(huì)議決議，決定更換監(jiān)事；

3、就監(jiān)事變更事項(xiàng)向原公司登記機(jī)關(guān)備案。

監(jiān)事變更需提供的資料包括法定代表人簽署的備案申請(qǐng)書、公司指定代表證明、監(jiān)事信息等，法律依據(jù)為《公司法》第五十一條。監(jiān)事變更流程為召開(kāi)股東會(huì)選舉董事。

#個(gè)人檔案在自己手里怎么辦#

個(gè)人檔案一直在個(gè)人手里的處理方式：

1、如果現(xiàn)公司沒(méi)有檔案接受的權(quán)力，那么建議將檔案存入人才市場(chǎng)。需要向單位申請(qǐng)以公司的名義存入，檔案是不能以個(gè)人名義存入的，因?yàn)閭€(gè)人存檔需要處于失業(yè)狀態(tài)，而且操作非常麻煩，成功的可能性也比較低；

2、可以找畢業(yè)的學(xué)校進(jìn)行咨詢，看學(xué)校是否愿意將檔案以學(xué)校的名義存入，但是如果檔案已經(jīng)由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)變?yōu)槿耸聶n案，那么即使以學(xué)校的名義也很有可能會(huì)被拒收；

3、找檔案服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理存放手續(xù)；

4、人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案；

5、人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。高校學(xué)生檔案則是國(guó)家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會(huì)實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。對(duì)于事業(yè)單位，人事檔案相當(dāng)重要。

檔案怎么管理？

1、畢業(yè)之后，暫時(shí)不就業(yè)的，可以簽訂暫緩就業(yè)的協(xié)議。將檔案存放在學(xué)校，這種是針對(duì)畢業(yè)后暫時(shí)不簽工作合同，想要參加研究生、公務(wù)員考試的人；

2、畢業(yè)后在私企就業(yè)，可以將檔案存入戶籍所在地的人才交流中心。人才交流中心是我國(guó)正規(guī)的檔案管理部門，這也是絕大多數(shù)人的選擇；

3、畢業(yè)后進(jìn)入事業(yè)單位或國(guó)企的，可以將檔案轉(zhuǎn)到單位的人事部門。一般這類型的單位都具有人事管理權(quán)，能為自己的員工管理檔案。

綜上所述，提供保管檔案的服務(wù)的機(jī)構(gòu)各地人才市場(chǎng)、各區(qū)、縣人才市場(chǎng)及街道辦等。按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定畢業(yè)生的人事檔案屬于國(guó)家法定、強(qiáng)制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個(gè)人不得截留和銷毀。

個(gè)人檔案處理方式：存入人才市場(chǎng)、咨詢學(xué)校、找檔案服務(wù)機(jī)構(gòu)、重要證據(jù)、法律效用。

#沒(méi)去人才中心報(bào)到影響檔案嗎#

沒(méi)去人才中心報(bào)到不會(huì)影響檔案。

具體分析如下：

不會(huì)影響檔案。當(dāng)事人沒(méi)有及時(shí)去人才中心報(bào)到，是不會(huì)影響個(gè)人檔案的，并且檔案也不會(huì)丟失，其檔案將會(huì)由當(dāng)?shù)厝瞬胖行谋９堋Ａ硗猓枰⒁獾氖牵簣?bào)到證是有期限的，如果報(bào)到證過(guò)期或者丟失了，一定要及時(shí)補(bǔ)辦，以免帶來(lái)不便。如果想要知道自己檔案在哪個(gè)地方，就要先看一下報(bào)到證上所寫的地方，如果寫的是人才中心，則說(shuō)明檔案就在當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行模蝗绻麑懙氖侨瞬啪郑瑒t檔案在當(dāng)?shù)氐娜瞬啪帧Ｄ没貦n案所在人才中心，人才局或單位辦理。檔案必須通過(guò)專門的渠道寄送，自己攜帶的不收。依據(jù)法規(guī)對(duì)國(guó)家規(guī)定的應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的材料，必須按照規(guī)定，定期向本單位檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個(gè)人不得據(jù)為己有。

高校畢業(yè)生檔案的相關(guān)要求規(guī)定：

1、回生源地入戶的畢業(yè)生，憑戶口遷移證、遷入地戶口簿、身份證、畢業(yè)證書等原件和復(fù)印件直接到遷入地派出所辦理入戶手續(xù)。

2、經(jīng)審批同意到中央、省屬駐揭企業(yè)或市屬企業(yè)就業(yè)的非中心城區(qū)生源和外地生源畢業(yè)生，需出具入戶證明的，到揭陽(yáng)市人才交流管理局辦理。其他情況，請(qǐng)咨詢?nèi)肼殞徟块T或當(dāng)?shù)嘏沙鏊?/p>

應(yīng)屆生在畢業(yè)時(shí)，未能與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議的情況下，高校將為其發(fā)放待就業(yè)報(bào)到證。因未有接受單位，待就業(yè)報(bào)到證上的報(bào)到單位為該生原籍的教育局人事部門或是戶籍所在地人才中心，其檔案、戶籍也將會(huì)被高校所在省教育部門派回原籍。

不去人才中心報(bào)到不會(huì)影響檔案，檔案由人才中心保管，需注意及時(shí)補(bǔ)辦過(guò)期或丟失的報(bào)到證。高校畢業(yè)生需按規(guī)定辦理檔案相關(guān)手續(xù)。

#單位辭職后個(gè)人檔案怎么辦#

單位辭職后個(gè)人檔案的處理方法如下：

1、了解單位檔案管理規(guī)定：在離職前，可以向單位人力資源部門了解檔案管理規(guī)定，包括檔案存放地點(diǎn)、領(lǐng)取方式、所需材料等等。

2、申請(qǐng)領(lǐng)取個(gè)人檔案：一般情況下，離職后可以向單位人力資源部門申請(qǐng)領(lǐng)取個(gè)人檔案。

3、處理檔案內(nèi)容：領(lǐng)取個(gè)人檔案后，需要核對(duì)檔案內(nèi)容是否齊全，包括個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、考勤記錄、工資福利等等。

4、妥善保管個(gè)人檔案：個(gè)人檔案是重要的證明材料，需要妥善保管。

辦理單位辭職需要的資料如下：

1、辭職申請(qǐng)書：需要填寫辭職申請(qǐng)書并簽名確認(rèn)。

2、個(gè)人身份證件：需要提供個(gè)人身份證原件及復(fù)印件，或其他有效證件原件及復(fù)印件。

3、工作證明：需要提供單位出具的工作證明，證明該員工在單位工作的時(shí)間、崗位和工作表現(xiàn)等情況。

4、工資福利證明：需要提供工資福利證明，證明該員工在單位工作期間獲得的工資和福利待遇等情況。

綜上所述，如果在處理個(gè)人檔案過(guò)程中遇到問(wèn)題，可以向單位人力資源部門咨詢或者向相關(guān)部門申訴。

單位辭職后，處理個(gè)人檔案需求清晰：了解規(guī)定、申領(lǐng)檔案、核對(duì)內(nèi)容、妥善保管。如有問(wèn)題，咨詢?nèi)肆Y源或申訴。

#關(guān)于個(gè)人檔案去哪里咨詢#

關(guān)于個(gè)人檔案去人才服務(wù)中心咨詢。

關(guān)于個(gè)人檔案去人才服務(wù)中心咨詢檔案問(wèn)題。人力資源部專門保管人事檔案，特別是員工的人事檔案保管，國(guó)家是實(shí)行資格管理的，不是任何公司都可以保管的，沒(méi)有保管資格的公司只能委托人才服務(wù)中心托管，人力資源部需要使用時(shí)，到人才服務(wù)中心開(kāi)證明。

在人才市場(chǎng)存放檔案的用途：

1、如果將檔案存放在了人才布場(chǎng)，至少可以保證不會(huì)輕易出現(xiàn)檔案丟失或死檔的情況；

2、將檔案存放到人才市場(chǎng)以后也可以讓工作人員幫助我們辦理歸檔的一些手續(xù)，有時(shí)候大家需要辦理退休手續(xù)，那么這個(gè)時(shí)候大家就將自己的檔案從人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)移到人社局即可；

3、如果不知道如何處理這些流程，可以讓工作人員協(xié)助我們進(jìn)行處理，盡快將退休手續(xù)辦理完畢領(lǐng)取到相應(yīng)的養(yǎng)老金；

4、將檔案存放到人才市場(chǎng)之后只要沒(méi)有將檔案隨意轉(zhuǎn)遞出去，沒(méi)有將后續(xù)工作中的一些信息及時(shí)歸檔就可以確保能夠進(jìn)行連續(xù)的計(jì)算。

綜上所述，個(gè)人檔案去人才服務(wù)中心咨詢檔案問(wèn)題。人力資源部專門保管人事檔案，特別是員工的人事檔案保管，國(guó)家是實(shí)行資格管理的。

個(gè)人檔案咨詢于人才服務(wù)中心，保障資料安全、便捷辦理手續(xù)，確保持續(xù)計(jì)算。

#個(gè)人有限公司注冊(cè)流程#

個(gè)人注冊(cè)公司流程如下：

1、核準(zhǔn)名稱。確定公司類型、名字、注冊(cè)資本、股東及出資比例后，可以去工商局現(xiàn)場(chǎng)或線上提交核名申請(qǐng)；

2、提交材料；

3、攜帶準(zhǔn)予設(shè)立登記通知書、辦理人身份證原件，到工商局領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照正、副本；

4、到公安局指定點(diǎn)辦理刻章。

注冊(cè)公司所需材料：

1、法人及股東的身份證；

2、法人的簡(jiǎn)歷（18周歲至今，時(shí)間不間斷）；

3、法人的照片（1寸的兩張）；

4、地址證明：房產(chǎn)證復(fù)印件（單位的話加蓋產(chǎn)權(quán)單位公章）個(gè)人的提供房主身份證復(fù)印件；

5、地址證明表（兩種表格，看下房屋登記表上的房屋用途是什么在確定用那個(gè)表）；

6、經(jīng)營(yíng)范圍。

個(gè)人注冊(cè)公司風(fēng)險(xiǎn)：

1、如果用個(gè)人名義注冊(cè)公司或者直接控股多家公司，意味著老板要對(duì)多家公司負(fù)責(zé)。只要老板名下一家公司出現(xiàn)問(wèn)題，其他的公司都會(huì)受到牽連；

2、公身份證注冊(cè)公司，意味著每年收入都是個(gè)人所得，那么就需要繳納20％的個(gè)稅；

3、創(chuàng)始人的股權(quán)容易被稀釋，如果有股東加盟或者資本進(jìn)駐，控制權(quán)很容易被架空。

綜上所述，依據(jù)我國(guó)公司法相關(guān)規(guī)定，個(gè)人注冊(cè)公司的時(shí)候，如果是設(shè)立有限責(zé)任公司的，首先要申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，然后提供相關(guān)的材料到工商管理部門登記。

個(gè)人有限公司注冊(cè)流程及風(fēng)險(xiǎn)，需提交相關(guān)材料至工商局登記，注意控制風(fēng)險(xiǎn)并遵守法規(guī)。

#離職后個(gè)人檔案要如何處理#

假如你離職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場(chǎng)保管的，我們要做的是拿這次的證明到人才市場(chǎng)去把你的檔案由委托保管轉(zhuǎn)為個(gè)人委托保管。換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)市場(chǎng)，重新辦理托管就可以了。

其實(shí)這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時(shí)比較有用。單位的人力資源部門都會(huì)有專門的員工來(lái)負(fù)責(zé)員工檔案方面的問(wèn)題，他們一般都會(huì)幫忙辦理，但是有些不太正規(guī)的公司也會(huì)要求員工自己辦理，這時(shí)候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。如果單位是直接為我們保管檔案的，那就更簡(jiǎn)單了，找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

#如何查檔案是否到了人才中心#

查檔案是否到了人才中心的方法：

1、打開(kāi)本地的人才市場(chǎng)的網(wǎng)址；

2、找到檔案查詢選項(xiàng)，點(diǎn)擊后跳轉(zhuǎn)至查詢頁(yè)面；

3、輸入名字后勾選日期，日期必須是與身份證上的出生日期一致；

4、點(diǎn)擊查詢后頁(yè)面上會(huì)顯示您的檔案的情況，如果檔案還沒(méi)有到達(dá)人才市場(chǎng)，會(huì)顯示未在人才中心查詢到相關(guān)檔案；

5、如果檔案移交到達(dá)了人才市場(chǎng)，頁(yè)面會(huì)顯示檔案已在人才中心，已辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。

查詢個(gè)人檔案，一般有四個(gè)途徑：

1、打電話給公司人事或檔案管理處，詢問(wèn)員工檔案寄存在哪個(gè)人才市場(chǎng)，接下來(lái)委托人事或自己撥打人才市場(chǎng)的電話查詢；

2、通過(guò)學(xué)校、公司或人才市場(chǎng)相關(guān)的網(wǎng)站進(jìn)行查詢咨詢；

3、時(shí)間充足，帶上個(gè)人的相關(guān)證件，去檔案流轉(zhuǎn)的人才市場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地查詢；

4、委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)查詢，最快一個(gè)工作日。

綜上所述，個(gè)人檔案是，個(gè)人在社會(huì)活動(dòng)中直接形成的有價(jià)值的各種形式的歷史記錄。是由官方機(jī)構(gòu)、半官方機(jī)構(gòu)、非官方機(jī)構(gòu)以及一定的個(gè)人、家庭和家族形成的。

查檔方法：網(wǎng)上查詢、電話查詢、實(shí)地查詢、第三方查詢；檔案是個(gè)人社會(huì)活動(dòng)歷史記錄。

#私企辭職后個(gè)人檔案怎么處理#

員工檔案有兩種：人事檔案一般私企不具備檔案接收能力，都是放在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行耐泄?企業(yè)自建員工檔案是員工入職私企后建檔的，

1、離職后，由公司出具解聘證明，新單位是國(guó)有屬性的即可開(kāi)具調(diào)擋函接收檔案。

2、民營(yíng)單位工作的，

私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的。持原單位辦理勞動(dòng)關(guān)系解除證明，開(kāi)調(diào)轉(zhuǎn)函去原工作地人才中心(人力資源公司)辦理檔案轉(zhuǎn)移;再持新單位簽訂新的勞動(dòng)合同，到新就業(yè)地人才中心(人力資源公司)辦理托管。

3、如果是國(guó)企到私企，或者私企到國(guó)企，則是第三方(社保局、人才中心、人力資源公司)和有資格的企業(yè)之間的轉(zhuǎn)接，參照第2條辦理。

4、暫時(shí)未能就業(yè)，或自己創(chuàng)業(yè)的，建議如下操作：

(1)將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地社保所辦失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金，或享受國(guó)家優(yōu)惠政策。

(2)將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地職業(yè)介紹中心自己交保險(xiǎn)，交夠年限，也可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(3)按規(guī)定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調(diào)檔。

《勞動(dòng)合同法》第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》

第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)通過(guò)機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。

(二)對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見(jiàn)附件二)的項(xiàng)目登記，并密封包裝。

(三)對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問(wèn)，以防丟失。

私營(yíng)企業(yè)員工檔案中的人事檔案一般存在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局人才交流中心，私企并沒(méi)有權(quán)限能夠保管。人事檔案托管在人才交流機(jī)構(gòu)也能帶來(lái)接受、調(diào)出、各類證明、代繳保險(xiǎn)等多種便利。而通常公司里說(shuō)的人事檔案指的是公司自建的員工檔案。

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投稿：馬軍陽(yáng)

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