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農(nóng)民工享有的權(quán)益包括,農(nóng)民工享有的權(quán)益包括哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

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    2024-07-19 10:39:08
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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農(nóng)民工享有的權(quán)益包括,一、農(nóng)民工享有的權(quán)益包括哪些1、農(nóng)民工享有的權(quán)益如下:(1)農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利,任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資;(2)被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴或者申請勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟并依法維護(hù)自身合法權(quán)益

農(nóng)民工享有的權(quán)益包括,農(nóng)民工享有的權(quán)益包括哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農(nóng)民工享有的權(quán)益包括

一、農(nóng)民工享有的權(quán)益包括哪些


1、農(nóng)民工享有的權(quán)益如下:


(1)農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利,任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資;


(2)被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴或者申請勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟并依法維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利;


(3)農(nóng)民工有要求用人單位提供本人工資清單的權(quán)利;


(4)農(nóng)民工有要求施工總承包單位或分包單位與其訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利;


(5)被拖欠工資的農(nóng)民工有從司法行政部門和法律援助機(jī)構(gòu)獲得法律援助的權(quán)利。


2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百二十六條


民事主體享有法律規(guī)定的其他民事權(quán)利和利益。


二、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后的解決辦法是什么


1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議;


2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁;


3、投訴。勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí),可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

二、農(nóng)民工擁有哪些權(quán)益啊

一、農(nóng)民工的權(quán)益

主要包括以下幾個(gè)方面:一是經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)益,有報(bào)酬權(quán)、收益權(quán)、同工同酬權(quán)、就業(yè)機(jī)會(huì)均等權(quán)、社會(huì)保障權(quán)和社會(huì)福利權(quán)等;二是社會(huì)方面的權(quán)益,有自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)爭議處理權(quán)、休息權(quán)、休假權(quán)等;三是政治方面的權(quán)益,選舉權(quán)和被選舉權(quán)、人格權(quán)、人身自由權(quán)、參與社會(huì)管理權(quán)等方面。

二、存在的問題

農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)存在不少問題和困難,主要表現(xiàn)在以下幾方面:

1.就業(yè)歧視。用人單位視農(nóng)民工為“二等公民”,同工不能同酬,同工不能同時(shí),同工不能同權(quán)。

2.就業(yè)環(huán)境條件差,缺乏應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)。農(nóng)民工群發(fā)性的職業(yè)病或中毒事故頻繁發(fā)生。資方又忽視安全生產(chǎn),以致工傷事故不斷,農(nóng)民工在如此條件下勞動(dòng),身體健康權(quán)受到嚴(yán)重?fù)p害。

3.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利得不到保障。被收押金、扣證件,工資被拖欠、克扣是司空見慣。

4.農(nóng)民工的社會(huì)保障制度基本沒有建立起來。農(nóng)民工長時(shí)間被排除在養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度之外,直至今日,才逐漸有一些強(qiáng)制要求為農(nóng)民工建立社會(huì)保障體系的文件出臺(tái),但在執(zhí)行中這些文件還不能完全落實(shí)到位。

5.休息休假的權(quán)利得不到保障,超強(qiáng)度加班成為“正常”現(xiàn)象。

6.人身權(quán)利得不到保障。老板或管理人員對農(nóng)民工搜身搜包,毆打、體罰農(nóng)民工的事充斥著媒體,強(qiáng)迫農(nóng)民工下跪、吞食異物的事也時(shí)有耳聞。

該內(nèi)容由 麻偵賢律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

三、農(nóng)民工享有的權(quán)益包括哪些

一、農(nóng)民工享有的權(quán)益包括哪些

1、農(nóng)民工享有的權(quán)益如下:

(1)農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利,任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資;

(2)被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴或者申請勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟并依法維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利;

(3)農(nóng)民工有要求用人單位提供本人工資清單的權(quán)利;

(4)農(nóng)民工有要求施工總承包單位或分包單位與其訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利;

(5)被拖欠工資的農(nóng)民工有從司法行政部門和法律援助機(jī)構(gòu)獲得法律援助的權(quán)利。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百二十六條

民事主體享有法律規(guī)定的其他民事權(quán)利和利益。

二、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后的解決辦法是什么

1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議;

2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁;

3、投訴。勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí),可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

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內(nèi)容審核:黎雪雁律師

來源:臨律-農(nóng)民工享有的權(quán)益包括,

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