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農(nóng)民工工資拖欠沒證據(jù)怎么辦,農(nóng)民工被拖欠工資沒有證據(jù)怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發(fā)布時間:

    2024-07-19 10:36:05
  • 作者:

    圣運律師
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農(nóng)民工工資拖欠沒證據(jù)怎么辦,【法律分析】收集證據(jù),可以通過和工地負責(zé)人溝通時錄音,也可以找其他工友作證,工資發(fā)放流水也可以。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

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一、農(nóng)民工工資拖欠沒證據(jù)怎么辦

法律分析


收集證據(jù),可以通過和工地負責(zé)人溝通時錄音,也可以找其他工友作證,工資發(fā)放流水也可以。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;(3)向法院提起訴訟。只能先行尋找證據(jù),比如微信聊天記錄、通話錄音、工牌工服工帽、工資流水、證人證言等證明勞動關(guān)系的存在,然后可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。只要證明雙方之間存在勞動關(guān)系,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。當然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險。


法律依據(jù)


《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠農(nóng)民工工資沒有證據(jù)法院會管嗎

沒有證據(jù)證明企業(yè)拖欠工資的,勞動者要盡量收集證據(jù),但根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定:“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供,如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。”這條規(guī)定進一步說明,對是否支付工資的勞動爭議,應(yīng)該由用人單位承擔舉證責(zé)任。公司屬于持有證據(jù)的一方當事人,如果其無正當理由拒不提供工資支付情況的證據(jù),勞動仲裁機構(gòu)或人民法院完全可以推定為沒有支付,并作出不利于公司的裁決或判決,即判定公司支付拖欠你的工資。

證明勞動關(guān)系成立的證據(jù)有哪些

勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式,并不固定。

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。拖欠農(nóng)民工工資,沒有合同咋辦農(nóng)民工工資拖欠維權(quán)需要的證據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條

該內(nèi)容由 劉欣欣律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

三、農(nóng)民工被拖欠工資沒有證據(jù)怎么辦

法律分析:沒有證據(jù),雙方先進行協(xié)商處理,協(xié)商不成帶身份證到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,要求支付克扣的工資。勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的,申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,構(gòu)成惡意欠薪罪,依法判處三年以下有期徒刑或者拘役。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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內(nèi)容審核:張小華律師

來源:中國法院網(wǎng)-農(nóng)民工工資拖欠沒證據(jù)怎么辦,

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