一、遇到農民工惡意討薪怎么辦

法律主觀：

農民工可以采取下列方式進行討薪：

1、農民工可以先與用人單位進行協商；

2、協商不成的，可以向監察大隊進行投訴；

3、或者是收集相關可以證明勞動關系的證據，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、農民工惡意討薪怎么處理

1、出現民工惡意討薪成功的，多為現場勞務管理的不好，無簽到表，無打卡，無合同，無身份證明，工資表或上述表不規范，出現隱患，，政府通常會站在弱勢勞工一方，有證據或付款憑證依據的按合同付款，法律支持規范化勞務管理，政府亦是如此。

2、民工頭，帶頭鬧事，施工方可以直接發工資給民工，做好合同、簽到表，工資表，收款憑證，施工方不欠民工錢，民工頭即使想鬧事也鬧不起來；民工頭只能從其他地方找民工來鬧事，這個只要查他們的身份證和合同是否是你所在項目的，一查便知。有合同的按合同，無合同的惡意討薪，法律上不予支持。

一、農民工受傷找誰修

農民工在工地受傷，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷保險賠償；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇；農民工與包工頭的關系屬于雇傭關系的，可以找包工頭和發包人要求他們承擔連帶賠償責任；其他。

二、農民工工資承諾書

為維護建筑市場秩序和農民工合法權益，提高社會誠信度，我企業鄭重承諾：

（一）嚴格按照《建筑法》、《勞動合同法》、《江蘇省工資支付條例》等法律、法規開展工程建設活動，做到：

1、不將工程勞務違法分包、轉包給無資質的包工頭等不具備用工主體資格的組織或個人；按規定與錄用的每位農民工簽訂《建筑企業勞動用工合同》，明確工資支付方式、標準和結算時間等；

2、將農民工工資按時、足額直接支付給農民工本人，不發放到包工頭等不具備用工主體資格的組織或個人。

（二）認真履行企業在清理拖欠農民工工資工作中的責任和義務，做到：

1、對總承包工程發生的農民工工資承擔全部的支付責任，對項目分包企業的農民工工資支付承擔監管責任，對分包工程發生的農民工工資負有直接支付責任，對其拖欠工資且拒不支付的，由我單位先行墊付；

2、堅持誠信原則，不為任何單位組織或個人開具虛假清欠證明，否則承擔全部責任。

（三）建立健全清理拖欠農民工工資應急預案，接受建設行政主管部門監督，積極貫徹落實清欠工作。凡我單位承接的工程項目發生因拖欠農民工工資引發集體上訪或群體性事件的，我單位承擔全部責任，啟動清欠應急預案，無條件同意相關建設行政主管部門動用我單位預繳的農民工工資支付保證金先行墊付拖欠的農民工工資，并接受相應處罰。

承諾人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

三、農民工討薪怎么辦？

1、與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

一、工人討薪有什么方式

工人討薪可通過如下方式：

1、雙方自行協商解決，雙方可在真實自愿的基礎上進行協商，達成協議；

2、雙方通過調解程序，雙方如不愿自行協商達成協議的，可向相關調解委員會申請進行調解，同時自覺履行調解協議；

3、雙方通過仲裁機構進行仲裁，若雙方調解不成的可以直接向有關機構申請仲裁，討薪一方也可以直接申請仲裁；

4、討薪一方可以投訴，勞動者在權益受到用人單位侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。

根據《中華人民共和國勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

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內容審核：王學棉律師

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