一、2023大集體企業(yè)改制補(bǔ)償是怎么規(guī)定的

大集體企業(yè)改制補(bǔ)償是怎么規(guī)定的

集體企業(yè)在進(jìn)行改制的時，如果改制過程當(dāng)中發(fā)生員工離崗，應(yīng)該按照員工的工齡和平均工資的倍數(shù)來進(jìn)行發(fā)放。如果企業(yè)改制以后仍然還繼續(xù)留在企業(yè)的這種情況，就不對員工發(fā)放補(bǔ)償金。具體如下所述：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限不滿一年的，按一年計算。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算;職工月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣缕骄べY3倍的，按不高于當(dāng)?shù)厣鐣毠ぴ缕骄べY三倍計算。

3、計算補(bǔ)償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除勞動關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實際工作年限計算。由于職工個人原因離開工作崗位時間，不計算工作年限，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時扣除。

其他規(guī)定

1、國企改制不得向留用員工支付補(bǔ)償金

意見規(guī)定，國有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動關(guān)系。改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動合同;留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。改制為非國有企業(yè)(包括國有參股用人單位)的，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動關(guān)系;對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、解除關(guān)系員工補(bǔ)償金按工齡計算

按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計算。按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算;勞動者和企業(yè)經(jīng)營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計算。企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不正常或停產(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得占用企業(yè)福利費用

據(jù)介紹，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)月平均工資應(yīng)嚴(yán)格按照國家統(tǒng)計局的工資統(tǒng)計口徑計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。

二、集體企業(yè)改制對職工的補(bǔ)償

法律分析：集體企業(yè)改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工的工作年限計算。每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計算。

2、縣（市）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣凑债?dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百到百分之一百三確定。

3、計算補(bǔ)償金年限時，職工的工作年限截止今年的12月31日。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、大集體企業(yè)改制補(bǔ)償是怎么規(guī)定的

法律分析：大集體企業(yè)改制補(bǔ)償?shù)囊?guī)定如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限不滿一年的，按一年計算；2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為計算單位；3、計算補(bǔ)償金年限時，職工的工作年限截止當(dāng)年12月31日。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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內(nèi)容審核：郭建煒律師

來源：臨律-2023大集體企業(yè)改制補(bǔ)償是怎么規(guī)定的，