一、拖欠農民工工資公安部門怎么辦

公安部門不處理拖欠工資的勞動糾紛，但如果構成拒不支付勞動報酬罪，公安機關會介入處理。根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議包括各種勞動合同糾紛，當事人可向調解組織申請調解，不愿調解或調解不成可向仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國刑法》規定，以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動報酬的行為構成拒不支付勞動報酬罪，將面臨刑事處罰。在支付勞動報酬前提起公訴并承擔賠償責任，可減輕或免除處罰。

法律分析

公安部門管轄的是刑事案件和治安案件，而拖欠工資是屬于勞動糾紛，公安機關一般是不處理的，但如果構成拒不支付勞動報酬罪的，公安機關就會處理。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

結語

根據《勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國刑法》的規定，勞動糾紛一般屬于勞動爭議范疇，公安機關一般不處理。然而，如果拖欠工資構成拒不支付勞動報酬罪，公安機關將會介入處理。勞動爭議的解決途徑包括調解、仲裁和訴訟。對于單位或個人逃避支付勞動報酬的行為，根據刑法規定，可能會受到刑事處罰。如果在公訴前支付勞動報酬并承擔相應賠償責任，可能會減輕或免除處罰。根據相關法律法規，我們應當依法維護勞動者的權益，促進勞動爭議的公正解決。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十二條 【專項集體合同】企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十章 勞動爭議 第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

二、公安局受理拖欠農民工工資嗎

法律分析：公安部門管轄的是刑事案件和治安案件，而拖欠工資是屬于勞動糾紛，公安機關一般是不處理的，但如果構成拒不支付勞動報酬罪的，公安機關就會處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、農民工工資拖欠公安局管嗎

法律分析：拖欠農民工工資一般是屬于勞動爭議，不是公安機關管轄的案件，但如果拒不支付勞動報酬情節嚴重的，就可以向公安機關報案。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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