一、農民工工資保障支付條例的辦法

農民工工資支付條例的保障辦法主要包括以下幾個方面：

一、實名制管理與工資支付標準約定

根據《保障農民工工資支付條例》第六條，用人單位必須實行農民工勞動用工實名制管理，并與招用的農民工書面約定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容。這是確保農民工工資按時足額支付的基礎。

二、工資支付方式規定

依據《保障農民工工資支付條例》第十一條，農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。這保障了農民工收到工資的合法性和便捷性。

三、工資支付周期與日期

按照《保障農民工工資支付條例》第十二條，用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。這確保了農民工工資的定期和穩定支付。

四、欠薪的法律責任

根據《保障農民工工資支付條例》及《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，對于逃避支付或有能力支付而不支付農民工勞動報酬的行為，數額較大的，經政府有關部門責令支付仍不支付的，將承擔刑事責任。這大大提升了欠薪的違法成本，強化了法律對農民工工資的保障。

五、政府監管與救濟渠道

依據《保障農民工工資支付條例》第四十條，人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農民工工資案件時，有權依法查詢相關單位金融賬戶和相關當事人擁有房產、車輛等情況，并得到相關金融機構和登記部門的配合。這為政府部門監管和處理欠薪案件提供了有力手段。

農民工在遇到欠薪問題時，除了可以向勞動執法部門報案外，還可以依法申請勞動仲裁，甚至通過刑事途徑追究欠薪者的法律責任。這些救濟渠道為農民工提供了多方位的權益保障。

綜上所述，農民工工資支付條例的保障辦法通過實名制管理、工資支付方式規定、工資支付周期與日期規定、欠薪的法律責任以及政府監管與救濟渠道等多個方面，構建了全面的農民工工資支付保障體系。

二、農民工工資支付比例

20%到25％之間。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

工資性工程款，占總工程款的比例范圍一般為10-25%（參考比例不低于：建筑土建工程25%；建筑安裝工程10%；市政道路工程10%；市政橋梁工程15%；市政排水工程15%；地鐵土建工程10%）。

建筑施工企業不按時支付農民工工資、數額超過專戶存儲工資保證金數額，勞動保障行政部門可動用該企業的工資保證金支付，并會同建設、公安等行政部門強制企業補足差額部分。建筑施工企業應在動用之日起10日內按動用金額的200％補存工資保證金。

因此，農民工工資占工程款比例標準為20%到25％之間，如果企業不按時支付工資，可以到相關部門進行舉報。

法律依據：

《工資支付暫行規定》

第五條

工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

三、農民工工資六項制度是什么

法律分析：1.用工實名管理制度。2.施工現場維權信息公開制度。3.人工費用和其他工程款分賬管理制度。4.銀行代發工資制度。5.按月足額支付工資制度。6.工資保證金制度。

法律依據：《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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