一、分析拖欠農(nóng)民工工資構(gòu)成刑事立案的法律依據(jù)

拖欠農(nóng)民工工資構(gòu)成刑事立案的條件是：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上，或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上。根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，各地法院可以確定具體數(shù)額標準。根據(jù)《中華人民共和國刑法》，破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪可以處以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，情節(jié)嚴重者可處以三年以上七年以下有期徒刑。

法律分析

拖欠農(nóng)民工工資具體怎么樣構(gòu)成刑事立案

1、一般來說，拖欠工資報酬，屬于民事糾紛，提起民事訴訟就行。但如果拖欠金額過大，可以刑事訴訟。

2、具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準，報最高人民法院備案。

相關(guān)法律

《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》

第三條具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準，報最高人民法院備案。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪

由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

拓展延伸

農(nóng)民工工資拖欠罪行的法律責(zé)任和刑事立案程序

農(nóng)民工工資拖欠罪行涉及到嚴重的法律責(zé)任和刑事立案程序。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇主拖欠農(nóng)民工工資屬于違法行為，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。對于這種罪行，法律明確規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任和刑事立案程序。一旦農(nóng)民工工資被拖欠，農(nóng)民工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，相關(guān)部門將會展開調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否立案。如果立案，雇主將面臨刑事處罰，包括罰款、拘留甚至刑事拘留等。同時，農(nóng)民工也可以通過民事訴訟途徑追討欠薪。總之，拖欠農(nóng)民工工資構(gòu)成刑事立案的程序是為了保護農(nóng)民工的權(quán)益，維護社會公平正義。

結(jié)語

拖欠農(nóng)民工工資涉及嚴重的法律責(zé)任和刑事立案程序。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇主拖欠農(nóng)民工工資違反了勞動法，屬于違法行為。農(nóng)民工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，相關(guān)部門將展開調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否立案。如果立案，雇主將面臨刑事處罰，包括罰款、拘留甚至刑事拘留。農(nóng)民工也可以通過民事訴訟追討欠薪。拖欠農(nóng)民工工資的刑事立案程序旨在保護農(nóng)民工權(quán)益，維護社會公平正義。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十二條 【專項集體合同】企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

中華人民共和國社會保險法：第十一章 法 律 責(zé) 任 第九十四條 違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

二、拖欠農(nóng)民工工資案件范圍有哪些

拖欠農(nóng)民工工資案件范圍：

(一)以農(nóng)民工為一方當(dāng)事人的拖欠工資或勞動報酬案件；

(二)有財產(chǎn)給付內(nèi)容的涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件；

(三)涉及農(nóng)民工工資、勞動報酬的建設(shè)工程合同糾紛案件；

(四)涉及農(nóng)民工工資、勞動報酬及工傷認定的非訴行政執(zhí)行案件；

(五)“拒不支付勞動報酬”刑事案件和涉及農(nóng)民工工資的“拒不履行判決裁定”刑事案件；

(六)農(nóng)民工及其隨遷家屬進城落戶后的土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體經(jīng)濟收益分配權(quán)糾紛案件；

(七)其他涉及農(nóng)民工工資、勞動報酬、社會保障的民事、行政、執(zhí)行等案件。

一、九類案件是哪九類？

九類重點關(guān)注的虛假訴訟犯罪易發(fā)的民事案件如下：（一）民間借貸糾紛案件；（二）涉及房屋限購、機動車配置指標調(diào)控的以物抵債案件；（三）以離婚訴訟一方當(dāng)事人為被告的財產(chǎn)糾紛案件；（四）以已經(jīng)資不抵債或者已經(jīng)被作為被執(zhí)行人的自然人、法人和非法人組織為被告的財產(chǎn)糾紛案件；（五）以拆遷區(qū)劃范圍內(nèi)的自然人為當(dāng)事人的離婚、分家析產(chǎn)、繼承、房屋買賣合同糾紛案件；（六）公司分立、合并和企業(yè)破產(chǎn)糾紛案件；（七）勞動爭議案件；（八）涉及馳名商標認定的案件；（九）其他需要重點關(guān)注的民事案件。

二、公司拖欠工資可以找工會幫忙嗎

拖欠工資的事，找工會，也可以，要求工會來幫助解決，可以的，但是仍然應(yīng)該以國家政府的法律為依據(jù)，這樣才能有比較強大的力量。建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法，為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、拖欠農(nóng)民工工資屬于什么案件

拖欠農(nóng)民工工資案件范圍：（一）以農(nóng)民工為一方當(dāng)事人的拖欠工資或勞動報酬案件；（二）有財產(chǎn)給付內(nèi)容的涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件；（三）涉及農(nóng)民工工資、勞動報酬的建設(shè)工程合同糾紛案件；等等

一、民工工資屬于什么糾紛

索要民工工資屬于勞動爭議，被拖欠農(nóng)工資的民工可以申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁委員會在五日內(nèi)決定是否受理。

根據(jù)《勞動仲裁法》第二十九條“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。”

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、怎么討要工資

1、先兩方協(xié)商

雇主和農(nóng)民工之間是相輔相成的關(guān)系，是合作關(guān)系，而不是對立關(guān)系，不到萬不得已的時候不要把關(guān)系弄僵，不要破壞合作關(guān)系，這利于雙方。這就要求雙方在欠薪問題上一定要理智，首先要做的就是坐下來心平氣和的協(xié)商，比如雙方各派代表就工程進度進行確認，達成一致后按照合同履行，該支付多少的就支付多少。

2、第三方介入調(diào)解

協(xié)商不成、互不讓步的時候就需要一個中立的第三方充當(dāng)“和事佬”的角色，這個“和事佬”既可以是總包，也可以各種工會、民間調(diào)解組織、轄區(qū)社區(qū)等等。

3、投訴、勞動仲裁

以上兩種方法還解決不了的時候就需要考慮投訴和仲裁了，欠薪一方作為企業(yè)肯定受監(jiān)管部門的督導(dǎo)，總有一個監(jiān)管部門能有話語權(quán)。比如向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動局提起勞動仲裁，甚至各種熱線也可以打一打。

4、訴訟

這是萬不得已才能用的方法。按照勞動法的規(guī)定：勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。顯然欠薪是違法的，而法院就是說理的地方，實在不行就果斷訴訟。

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內(nèi)容審核：李站波律師

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