一、農民工工資專用賬戶的工資由誰撥付

1、農民工工資專用賬戶的工資由施工總承包單位開設，而農民工工資專用賬戶中的人工費用，由建設單位進行撥付。

2、法律依據：《保障農民工工資支付條例》

第二十九條建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監督。

因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。

建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協調機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛。發生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門報告有關情況。

一、被拖欠工資要怎樣處理

1、先找你公司協商

想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

2、找有關部門調解

如果你們之間不愿協商、協商不成或者達成和解協議后公司還是不履行的，那么也可以向調解組織申請調解。

3、去申請勞動仲裁

按照上面的解決途徑，雙方之間不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，那可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、找有關機關投訴

按照我國《中華人民共和國勞動法》的規定，公司違反法律規定侵犯了員工的合法權益的，可以向勞動局、勞動監察部門投訴。

5、去法院提起訴訟

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付給你的勞動報酬。

二、農民工工資專戶是什么

農民工工資專用賬戶由施工總承包單位開設，并按時足額向其中撥付專項用于支付農民工工資的工程款。在建的建筑工程因故中止施工的，建設單位應當自中止施工之日起一個月內向發證機關報告，報告內容包括中止施工的時間、原因、在施部位、維修管理措施等，并按照規定做好建筑工程的維護管理工作。建筑工程恢復施工時，應當向發證機關報告；中止施工滿一年的工程恢復施工前，建設單位應當報發證機關核驗施工許可證。申請開立農民工工資專用賬戶，除應向開戶銀行提供人民幣銀行結算賬戶管理辦法規定開立專用賬戶需提供證明文件外，還應配合銀行的輔助審查工作，提供相關建設項目的建設工程施工合同。二、因此，如需開立農民工工資專用賬戶，需提供統一社會信用代碼版的營業執照正本、法定代表人、單位負責人身份證件、基本賬戶開戶許可證、建設工程施工合同，如非法定代表人或單位負責人親自辦理的，還需提供授權委托書、經辦人身份證件及經辦人為本單位工作人員的證明文件。配合銀行賬戶涉稅信息盡職調查、反洗錢客戶身份識別工作，還需提供如公司章程等資料，提供受益人信息、實際控制人信息，并簽署《機構稅收居民身份聲明文件》等。申請開戶還需提供企業的公章、財務專用章及法定代表人或單位負責人的個人名章。

法律依據：《工程建設領域農民工工資專用賬戶管理暫行辦法》 第六條 專用賬戶按工程建設項目開立。總包單位應當在工程施工合同簽訂之日起30日內開立專用賬戶，并與建設單位、開戶銀行簽訂資金管理三方協議。專用賬戶名稱為總包單位名稱加工程建設項目名稱后加“農民工工資專用賬戶”。總包單位應當在專用賬戶開立后的30日內報項目所在地專用賬戶監管部門備案。監管部門由各省、自治區、直轄市根據《保障農民工工資支付條例》確定。

三、農民工工資專用賬戶是用于支付農民工工資嗎

依據我國相關法律的規定，施工總承包單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農民工工資。《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第二十六條施工總承包單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農民工工資。開設、使用農民工工資專用賬戶有關資料應當由施工總承包單位妥善保存備查。第二十七條金融機構應當優化農民工工資專用賬戶開設服務流程，做好農民工工資專用賬戶的日常管理工作；發現資金未按約定撥付等情況的，及時通知施工總承包單位，由施工總承包單位報告人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門，并納入欠薪預警系統。工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。拒不支付勞動報酬罪的客觀要件

（一）、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的，應認定：

1、實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

2、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發放工資的，即構成“不支付”。

（二）、數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值范圍。應比照職務侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴。

（三）、經政府有關部門責令支付仍不支付的。應認定構成的幾種情形：

1、勞動行政部門即各級勞動監察大隊已向用人單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

2、各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達《勞動爭議仲裁決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構成。

3、各級法院已向用人單位送達《民事判決書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬，判決書已生效或雖因勞動者提起上訴而沒生效但用人單位沒有提起上訴的。

4、各級信訪機關已向用人單位送達批轉文件，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

5、具體來說是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段，達到故意不支付的目的。首先，我國刑法采取“定性＋定量”的立法模式，因此拖欠勞動報酬的數額上應該有限制。二是時間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通過勞動仲裁并有仲裁裁決或有相關部門的責令、判令支付薪水的文書等。

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內容審核：鄧海鳳律師

來源：頭條-農民工工資專用賬戶的工資由誰撥付，