一、拖欠農(nóng)民工工資案件范圍有哪些

拖欠農(nóng)民工工資案件范圍：

(一)以農(nóng)民工為一方當(dāng)事人的拖欠工資或勞動(dòng)報(bào)酬案件；

(二)有財(cái)產(chǎn)給付內(nèi)容的涉及農(nóng)民工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

(三)涉及農(nóng)民工工資、勞動(dòng)報(bào)酬的建設(shè)工程合同糾紛案件；

(四)涉及農(nóng)民工工資、勞動(dòng)報(bào)酬及工傷認(rèn)定的非訴行政執(zhí)行案件；

(五)“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬”刑事案件和涉及農(nóng)民工工資的“拒不履行判決裁定”刑事案件；

(六)農(nóng)民工及其隨遷家屬進(jìn)城落戶后的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體經(jīng)濟(jì)收益分配權(quán)糾紛案件；

(七)其他涉及農(nóng)民工工資、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障的民事、行政、執(zhí)行等案件。

一、九類(lèi)案件是哪九類(lèi)？

九類(lèi)重點(diǎn)關(guān)注的虛假訴訟犯罪易發(fā)的民事案件如下：（一）民間借貸糾紛案件；（二）涉及房屋限購(gòu)、機(jī)動(dòng)車(chē)配置指標(biāo)調(diào)控的以物抵債案件；（三）以離婚訴訟一方當(dāng)事人為被告的財(cái)產(chǎn)糾紛案件；（四）以已經(jīng)資不抵債或者已經(jīng)被作為被執(zhí)行人的自然人、法人和非法人組織為被告的財(cái)產(chǎn)糾紛案件；（五）以拆遷區(qū)劃范圍內(nèi)的自然人為當(dāng)事人的離婚、分家析產(chǎn)、繼承、房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件；（六）公司分立、合并和企業(yè)破產(chǎn)糾紛案件；（七）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（八）涉及馳名商標(biāo)認(rèn)定的案件；（九）其他需要重點(diǎn)關(guān)注的民事案件。

二、公司拖欠工資可以找工會(huì)幫忙嗎

拖欠工資的事，找工會(huì)，也可以，要求工會(huì)來(lái)幫助解決，可以的，但是仍然應(yīng)該以國(guó)家政府的法律為依據(jù)，這樣才能有比較強(qiáng)大的力量。建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法，為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、拖欠農(nóng)民工工資屬于刑事案件嗎

法律主觀：

　　一、一般情況下 拖欠農(nóng)民工工資 的是不會(huì)被判刑的。這屬于 勞動(dòng)糾紛 ，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的 行政處罰 和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。 　　二、《 刑法 》第二百七十六條之一：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 ；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、拖欠農(nóng)民工工資屬于什么案件

拖欠農(nóng)民工工資案件范圍：（一）以農(nóng)民工為一方當(dāng)事人的拖欠工資或勞動(dòng)報(bào)酬案件；（二）有財(cái)產(chǎn)給付內(nèi)容的涉及農(nóng)民工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（三）涉及農(nóng)民工工資、勞動(dòng)報(bào)酬的建設(shè)工程合同糾紛案件；等等

一、民工工資屬于什么糾紛

索要民工工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，被拖欠農(nóng)工資的民工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理。

根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十九條“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。”

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、怎么討要工資

1、先兩方協(xié)商

雇主和農(nóng)民工之間是相輔相成的關(guān)系，是合作關(guān)系，而不是對(duì)立關(guān)系，不到萬(wàn)不得已的時(shí)候不要把關(guān)系弄僵，不要破壞合作關(guān)系，這利于雙方。這就要求雙方在欠薪問(wèn)題上一定要理智，首先要做的就是坐下來(lái)心平氣和的協(xié)商，比如雙方各派代表就工程進(jìn)度進(jìn)行確認(rèn)，達(dá)成一致后按照合同履行，該支付多少的就支付多少。

2、第三方介入調(diào)解

協(xié)商不成、互不讓步的時(shí)候就需要一個(gè)中立的第三方充當(dāng)“和事佬”的角色，這個(gè)“和事佬”既可以是總包，也可以各種工會(huì)、民間調(diào)解組織、轄區(qū)社區(qū)等等。

3、投訴、勞動(dòng)仲裁

以上兩種方法還解決不了的時(shí)候就需要考慮投訴和仲裁了，欠薪一方作為企業(yè)肯定受監(jiān)管部門(mén)的督導(dǎo)，總有一個(gè)監(jiān)管部門(mén)能有話語(yǔ)權(quán)。比如向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)局提起勞動(dòng)仲裁，甚至各種熱線也可以打一打。

4、訴訟

這是萬(wàn)不得已才能用的方法。按照勞動(dòng)法的規(guī)定：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。顯然欠薪是違法的，而法院就是說(shuō)理的地方，實(shí)在不行就果斷訴訟。

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內(nèi)容審核：陳博揚(yáng)律師

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