一、農民工如何合理討要工資

1、自行討要

（1）如果是自己進行討要的話，包工頭拖欠工資的憑證要保留，包工頭的個人信息、住址和辦公場所等都要準確的掌握。

（2）包工頭拖欠工資很喜歡用的辦法就是口頭承諾，不寫合同協議這是他們的慣用手法，一旦追查下來農民工也拿不出任何憑證，這讓辦事人員很難處理，在證據齊全的情況下，包工頭是沒法抵賴的。

（3）包工頭的信息一定要掌握準確，其住址和辦公場所也要了解。一旦電話聯系不上就可以按地址找，有了地址再去討要工資也是有一定成效的。

2、聚眾且態度要強硬

個人的力量是單薄的，可以聚集更多的農民工一起去討要，畢竟人多力量大，在討要過程中，態度要強硬，不要被分化。殊不知，老板都是資本家，拖欠了工資，第一次無果的情況下，以后就很難要了。所以要找到一個態度強硬且為你們考慮的大腿，然后緊緊抱住；

3、利用媒體曝光

制造輿論或者利用自媒體的力量在各大平臺進行曝光。如果真正拖欠了工資，在討要無果的情況下，那些自媒體人也是非常樂意幫助農民工們曝光包工頭或者甲方的惡劣行為，前提是不要觸犯了法律；

4、尋找當地勞動局或者法律援助

（1）如果是拖欠成了歷史的話，可以直接尋找當地勞動仲裁部門或者法律部門進行援助，但是要帶齊各種證據：如用工合同，工作證，工資條，考勤本、欠條等等；

（2）向當地勞動局/勞動稽查大隊反應情況，一定會解決的，現在政府對民工工資問題是很重視的。若承包單位不解決的話，當地勞動局就會處理承包單位，從民工保證金中直接扣除發放，同時公司將被納入建筑業黑名單，不得參與建筑行業的招投標業務，公司資質降級處理。

一、未編制工資支付臺賬并依法保存如何處罰

1、用人單位未編制工資支付臺賬的，由人社部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以5萬元以下的罰款，對主要負責人，可以處1到3萬元罰款。

2、法律依據：《保障農民工工資支付條例》

第五十四條有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：

(一)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資；

(二)未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農民工提供工資清單；

(三)扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡。

二、農民工沒有合同怎么討要工資

法律分析：1、與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。2、去勞動局投訴。3、收集證據，準備法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

三、怎么才能要回農民工工資

農民工工資的討要方法：向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位改正；依法申請調解；向勞動仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟等。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

  用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

  （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

  （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

  （三）安排加班不支付加班費的；

  （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

  用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

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內容審核：劉鵬飛律師

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