欠農(nóng)民薪資不給如何辦找什么部門?,薪資拖欠可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟,也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關部門依法處置,或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意
薪資拖欠可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟,也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關部門依法處置,或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條規(guī)章:勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關部門依法處置,或者依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據(jù):《勞動合同法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以 依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
欠農(nóng)民工工資不給處理如下:
1、可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴和舉報,要求其支付工資并給予賠償;
2、可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報,勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;
3、可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴。
用人單位應當按照哪些標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
當農(nóng)民工遇到公司拖欠工資的情況時,可以采取以下幾種方法來維護自己的權(quán)益:
在采取上述措施時,建議農(nóng)民工保留好相關證據(jù),如勞動合同、工資單、欠條等,以支持自己的主張。如果遇到法律問題或不確定如何操作,可以咨詢專業(yè)律師或法律援助機構(gòu)。
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內(nèi)容審核:趙明媛律師
來源:頭條-欠農(nóng)民薪資不給如何辦找什么部門?,
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