一、討薪難的背后，是人性的黑暗還是制度的缺失？

討薪難的背后，是人性的黑暗還是制度的缺失？

二、什么是惡意討薪

惡意討薪是指員工通過偽造證據，虛報、冒領工資，或者煽動其他員工采取激進手段來要挾、勒索用人單位，企圖獲取非法利益的行為。該行為是違法的，員工應該采取協商、申請調解或者仲裁等合法的方式來討薪。表現形式為：

1、低價承接工程，高價討要工資。

2、采用少量人員承接工程，聚集大量農民工討要工資。

3、在施工過程中產生質量、安全、進度問題，拒絕承擔協議責任，與發包方發生矛盾。

4、利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛。

5、項目經理和“包工頭”勾結，以拖欠農民工工資名義，或故意不支付農民工工資，向建設單位討要工程款。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、什么叫惡意討薪

法律分析：惡意討薪，是指包工頭串通部分農民工，偽造證據，虛報、冒領工資，或者煽動農民工采取激進手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。

表現形式為：低價承接工程，高價討要工資。

采用少量人員承接工程，聚集大量農民工討要工資。

在施工過程中產生質量、安全、進度問題，拒絕承擔協議責任，與發包方發生矛盾。

利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛。

項目經理和“包工頭”勾結，以拖欠農民工工資名義，或故意不支付農民工工資，向建設單位討要工程款。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百八十九條 建設工程合同應當采用書面形式。

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