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上海工地封閉民工有補助嗎,工地上疫情期間民工補貼費用:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-21 15:56:37
作者：
圣運律師
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上海工地封閉民工有補助嗎，沒有補助。沒有補助，但可以協商進行相應安置處理。上海疫情農民工停工有工資，疫情期間工地安排的停工，應該發放工資。上海市人社局發文規定，企業因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準

上海工地封閉民工有補助嗎,工地上疫情期間民工補貼費用:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、上海工地封閉民工有補助嗎

沒有補助。

沒有補助，但可以協商進行相應安置處理。上海疫情農民工停工有工資，疫情期間工地安排的停工，應該發放工資。上海市人社局發文規定，企業因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資、超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標準。

一、建筑工人因疫情防控被隔離、窩工期間的工資支付和生活費發放，施工單位（包括工程總承包、施工總承包、專業分包和勞務分包）應當參照上海市人力資源和社會保障局《關于進一步維護當前勞動關系和諧穩定的工作指引》（以下簡稱“指引”）（滬人社關〔2022〕89號）有關規定，與其所招用的建筑工人協商確定。

二、因被依法采取隔離措施不能提供正常勞動的建筑工人（包括新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者等），施工單位應當參照指引有關規定按正常勞動支付隔離期間的工資。

三、因政府依法采取防控措施導致建設工程停工，工程現場不能正常開展施工作業的窩工建筑工人，施工單位應當參照指引有關規定與其協商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，發放生活費。

四、被隔離、窩工建筑工人人工費計價，建設工程合同有約定的，從其約定。合同沒有約定的，合同雙方應當協商確定被隔離、窩工建筑工人人工費的工程計價方法和標準。計價標準不得低于本市最低工資標準，并相應計取稅金。

五、建設單位和施工單位應當利用工地人員實名制系統、考勤記錄、核酸檢測記錄等切實做好工程現場建筑工人名單、隔離和窩工天數確認工作。

六、因疫情防控發生的其他有關費用計價意見，另行發布。。。工地封閉工期的順延

因疫情防控影響施工的工程項目，其工期按以下規定順延：

1.復工前，順延天數=實際復工日

計劃復工日，計劃復工日無法確定時，可按20XX年2月16日取定;

2.復(開)工后至降為常態化疫情防控之日，順延天數=停工天數+{降為常態化疫情防控之日

實際復(開)工日

停工天數}*50%，停工天數由發承包雙方簽證確認。有特殊情況的，發承包雙方協商確定合理的順延天數。

法律依據

《工資支付暫行規定》

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

二、上海工地工傷如何賠償

法律分析：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

三、工地上疫情期間民工補貼費用

法律分析：每個地方規定的疫情期間的上班補貼標準都不一樣，所以這個問題職工只能關注當地政府部門的政策。關于疫情期間工資的發放標準，規定如下：企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對因疫情未及時返閩復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。