一、勞務派遣合同到期不續簽怎么維權

可以要求補償,協商不成,申請勞動仲裁維權。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

一、承包商拖欠工資怎么辦

農民工工資被承包商拖欠的，農民工可以與承包商協商解決，協商不成的向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。根據法律規定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向有關部門舉報。

二、拖欠多少工資可以起訴

拖欠工資不論多少錢都可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

三、因工作耽誤生產項目扣員工獎金合法嗎

不合法。依據我國相關法律的規定，因老板原因耽誤了工程項目的，用人單位扣員工獎金是違法的，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第七十七條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

二、勞務派遣合同到期了公司不續簽有賠償嗎

法律分析：勞務派遣合同并不是勞動合同，所以用工單位不再續簽勞務派遣合同后，不需要支付經濟補償。如果勞務派遣公司在勞動合同到期后不再續簽的，勞務派遣人員可以主張經濟補償。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

三、勞務派遣合同到期不續簽怎么賠償

一、勞務派遣合同到期不續簽怎么賠償

1、勞務派遣合同到期不續簽賠償的標準，具體如下：

（1）按照勞動者與公司解除勞動關系前12個月的平均工資計算；

（2）工作一年就是一個月工資的經濟補償金，工作兩年就是兩個月工資的賠償，6個月以上的按照一年計算，也就是一個月的工資賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞務派遣合同應包括哪些內容

勞務派遣協議應當載明下列內容：

1、派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

2、工作地點；

3、派遣人員數量和派遣期限；

4、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

5、社會保險費的數額和支付方式；

6、工作時間和休息休假事項；

7、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

8、勞動安全衛生以及培訓事項；

9、經濟補償等費用；

10、勞務派遣協議期限；

11、勞務派遣服務費的支付方式和標準；

12、違反勞務派遣協議的責任；

13、法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

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