一、離開(kāi)工作崗位：離職或辭職的界限在哪里？

辭職和離職的含義不同。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，可以根據(jù)不同情形立即解除、提前通知或協(xié)商解除。離職是指離開(kāi)現(xiàn)有職位，包括退休、辭職、停職、免職等原因。員工離職可分為員工主動(dòng)離職和企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系兩種情況。

法律分析

1、離職和辭職的含義不一樣。

2、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

3、離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。與離崗有共同之處：離崗是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員（一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部），雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門(mén)統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開(kāi)工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇一律不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。

員工離職分為兩種：

（1）員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；為辭職。

（2）企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

拓展延伸

探索職業(yè)發(fā)展：離職與辭職的抉擇

在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，離職與辭職是一個(gè)需要慎重考慮的抉擇。離職通常指離開(kāi)當(dāng)前工作崗位，并尋求新的職業(yè)機(jī)會(huì)，而辭職則是主動(dòng)提出離職的行為。離職的界限因個(gè)人情況而異，可能涉及合同約束、通知期限等因素。對(duì)于職業(yè)發(fā)展，離職可以提供更廣闊的發(fā)展空間，但也需考慮失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和重新適應(yīng)新環(huán)境的挑戰(zhàn)。辭職則需考慮職業(yè)聲譽(yù)和未來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)。在做出抉擇前，應(yīng)充分評(píng)估個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)狀況和市場(chǎng)需求。謹(jǐn)慎決策有助于實(shí)現(xiàn)更有意義和有利可圖的職業(yè)發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

離職和辭職，雖然含義不同，但都是職業(yè)發(fā)展中需要慎重考慮的選擇。離職是指離開(kāi)當(dāng)前職位，尋求新的機(jī)會(huì)，而辭職則是主動(dòng)提出離職的行為。離職需要考慮合同約束和通知期限，辭職則需考慮職業(yè)聲譽(yù)和就業(yè)機(jī)會(huì)。在做出決策前，應(yīng)充分評(píng)估個(gè)人目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)狀況和市場(chǎng)需求。謹(jǐn)慎決策有助于實(shí)現(xiàn)更有意義和有利可圖的職業(yè)發(fā)展。

法律依據(jù)

第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例》的決議：第四章 勞動(dòng)管理 第二十條 特區(qū)企業(yè)雇用的職工，由該企業(yè)按其經(jīng)營(yíng)的要求進(jìn)行管理，必要時(shí)可以解雇，其手續(xù)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定辦理。

特區(qū)企業(yè)職工可按照勞動(dòng)合同規(guī)定，向企業(yè)提請(qǐng)辭職。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、離崗就是辭職嗎？

法律分析：

辭去所擔(dān)任的職務(wù)，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。

辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

離崗：是指未到法定退休人員，提前離開(kāi)工作崗位但仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。

三、離崗就是辭職嗎

離崗不是辭職。二者區(qū)別如下：

1、離崗和離職含義不同。離崗是指離開(kāi)了現(xiàn)在的崗位，和用人單位勞務(wù)合同仍然有效。而離職是指離開(kāi)了用人單位，和用人單位勞務(wù)合同己經(jīng)終止；

2、離崗和離職內(nèi)函不同。離崗還在用人單位，只是離開(kāi)了現(xiàn)在的位。而離職是離開(kāi)了用人單位，和用人但位已經(jīng)沒(méi)有關(guān)糸了。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭退賠償有哪些

1、每工作滿(mǎn)一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；

2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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