一、了解集體企業拆遷補償標準

《勞動合同法》中規定了企業解除勞動合同的條件，包括勞動者患病或負傷無法工作、不能勝任工作以及合同基礎發生重大變化等情形。對于企業拆遷補償款的處理，費用性支出和停工損失應轉入遞延收益科目，并計入營業外收入；固定資產和無形資產的搬遷損失也應轉入遞延收益科目，并在清理損失和轉銷時計入營業外支出。

法律分析

一、集體企業拆遷補償標準是什么

根據《勞動合同法》，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

二、企業解除勞動合同的條件

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

三、企業拆遷補償款的處理

1、屬于補償搬遷過程中發生的費用性支出和停工損失的，應從專項應付款科目轉入遞延收益科目，借記專項應付款科目，貸記遞延收益科目；并作為與收益相關的政府補助計入營業外收入，即借記遞延收益科目，貸記營業外收入科目；

2、屬于補償固定資產和無形資產（土地使用權）搬遷損失的，應從專項應付款科目轉入遞延收益科目。在固定資產清理損失計入營業外支出時，借記遞延收益科目，貸記營業外收入科目；在無形資產轉銷計入營業外支出時，借記遞延收益科目，貸記營業外收入科目。

結語

根據《勞動合同法》規定，企業解除勞動合同需要滿足一定條件。在集體企業拆遷補償方面，費用性支出和停工損失應從專項應付款轉入遞延收益科目，并計入營業外收入。對于固定資產和無形資產的搬遷損失，也需將相應款項轉入遞延收益科目，并在清理損失或轉銷計入營業外支出時進行相應記賬。以上是對集體企業拆遷補償標準和處理方式的簡要說明。

法律依據

國有土地上房屋征收與補償條例：第三章 補 償 第二十六條 房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內達不成補償協議，或者被征收房屋所有權人不明確的，由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規定，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內予以公告。

補償決定應當公平，包括本條例第二十五條第一款規定的有關補償協議的事項。

被征收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。

國有土地上房屋征收與補償條例：第二章 征收決定 第十條 房屋征收部門擬定征收補償方案，報市、縣級人民政府。

市、縣級人民政府應當組織有關部門對征收補償方案進行論證并予以公布，征求公眾意見。征求意見期限不得少于30日。

國有土地上房屋征收與補償條例：第二章 征收決定 第十五條 房屋征收部門應當對房屋征收范圍內房屋的權屬、區位、用途、建筑面積等情況組織調查登記，被征收人應當予以配合。調查結果應當在房屋征收范圍內向被征收人公布。

二、集體企業拆遷后職工補償標準

法律分析：經濟補償按職工在工廠的工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予職工半個月工資的經濟補償。職工的月工資高于工廠所在地的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

三、集體企業拆遷補償包括什么

法律分析：集體企業拆遷補償包括以下內容：房屋、土地及配件補償、租金差額、搬遷安置補償、停產停業損失、補助獎勵費、其他無形資產損失。集體土地上的企業拆遷補償與國有土地上的企業拆遷補償最大的區別在于與土地有關的補償成本。

法律依據：《中華人民共和國土地管理法》 第四十七條 征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補償；征收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗補償費。

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內容審核：范美華律師

來源：中國法院網-了解集體企業拆遷補償標準，