一、如果工廠搬遷如何補償員工

　　工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)是按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算補償，不滿六個月的按半個月工資計算補償。

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　二、工廠搬遷什么時候給經(jīng)濟補償金

　　在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償金。

　　《勞動合同法》第五十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　三、工廠搬遷不給員工補償如何辦理

　　北京圣運律師提醒您，工廠搬遷不給補償可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

　　1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

　　2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　　3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

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內(nèi)容審核：馮立影律師

來源：中國法院網(wǎng)-如果工廠搬遷如何補償員工，工廠搬遷什么時候給經(jīng)濟補償金