一、公司搬遷如何賠償

企業搬遷補償費用一般包含以下四個方面：

1、拆遷資產的補償費用；

2、停產停業損失補償；

3、拆遷補償費用；

4、基于搬遷政策發生的獎勵費用。具體的賠償標準是由地方政府制定的，可向當地政府部門咨詢。

一、哈爾濱松浦企業拆遷補償標準

一般情況下，哈爾濱松浦企業拆遷補償標準有以下的三種補償情況：1、被征收房屋價值的補償費用；2、由于征收房屋導致的搬遷和臨時安置的補償費用；3、由于征收房屋而導致產生的停產停業損失的補償費用。市縣級人民政府需要制定相應的補助和獎勵辦法，對被征收人進行適當的補助和獎勵。

二、2022嘉興企業廠房拆遷補償標準

2022年嘉興企業廠房拆遷補償標準，可以咨詢當地房屋征收部門，由于經濟發展水平不同，各地區補償標準也不同，依照房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定，具體方案由省、自治區、直轄市制定。通常企業拆遷的補償費用包括四個方面：

1、搬遷資產的補償費用；

2、實際產生的停產停業損失；

3、搬遷補償費用；

4、一些有助于拆遷工作順利進行的獎勵費用，例如速遷費、搬遷獎勵費等。

三、河南鄭州廠房拆遷怎么補償

一般情況下，鄭州企業的拆遷補償通常包括：拆遷資產的補償費用、停產停業損失、拆遷補償費用、基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。鄭州非承租企業拆遷補償一般包含了：廠房及其他不動產的征收補償、土地使用權收回的補償費用、劃撥取得土地使用權的，給予的補償不應少于出讓的土地。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、公司要搬遷我們員工如何賠償

用人單位搬遷屬于勞動合同的變更，如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續履行，可以解除勞動合同，向用人單位索要積極補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司搬遷本市有賠償嗎

公司搬遷本市的賠償根據實際情況判斷：

1、公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金；

2、公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者選擇不去的，無經濟補償金；

3、如果公司準備搬遷重新開始，不再繼續履行與與員工的勞動合同。公司要提前一個月書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者代通知金，才算合法解除勞動合同；

4、如果公司搬遷后，公司為確保原勞動合同的繼續履行采取工作班車、提供交通補貼、縮短工作時間等應對措施，一般可以認為用人單位已經提供了履行勞動合同的相應勞動條件。員工提出離職公司無需支付補償金；

5、公司變更后的地址如果沒有搬出原來的市級行政區的，是否算作改變勞動條件支付補償金，需要看雙方的勞動合同約定、以及發生的具體情況、雙方證據和當地城市是否有相應的法律解釋；

6、公司搬遷變更工作地點，如果勞動者是主動辭職的，公司是無需支付任何經濟補償金或者賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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來源：臨律-公司搬遷如何賠償，