一、疫情期間農民拆遷補償,農民工疫情補助標準

法律分析:

各用人單位的工資不同，工資的計算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入/月工作天數；小時工資收入為月工資收入/月工作天數乘8小時；月工作天數計算方式一般為出勤天數。

法律依據:

《中華人民共和國傳染病防治法》

第四十二條 傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（二）停工、停業、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。

第四十五條 傳染病暴發、流行時，根據傳染病疫情控制的需要，國務院有權在全國范圍或者跨省、自治區、直轄市范圍內，縣級以上地方人民政府有權在本行政區域內緊急調集人員或者調用儲備物資，臨時征用房屋、交通工具以及相關設施、設備。

二、農民工疫情補助標準

法律分析：各用人單位的工資不同，工資的計算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入/月工作天數；小時工資收入為月工資收入/月工作天數乘8小時；月工作天數計算方式一般為出勤天數。

法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》

第四十二條 傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（二）停工、停業、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。

第四十五條 傳染病暴發、流行時，根據傳染病疫情控制的需要，國務院有權在全國范圍或者跨省、自治區、直轄市范圍內，縣級以上地方人民政府有權在本行政區域內緊急調集人員或者調用儲備物資，臨時征用房屋、交通工具以及相關設施、設備。

三、農民工疫情期間有補助嗎 -法律知識

法律分析：

工地農民工疫情期間自行隔離期間，這種國家要求是正常給工資。

法律依據：

《中華人民共和國傳染病防治法》

第四十二條 傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（二）停工、停業、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。

第四十五條 傳染病暴發、流行時，根據傳染病疫情控制的需要，國務院有權在全國范圍或者跨省、自治區、直轄市范圍內，縣級以上地方人民政府有權在本行政區域內緊急調集人員或者調用儲備物資，臨時征用房屋、交通工具以及相關設施、設備。

四、農民工疫情期間有工資嗎

農民工在隔離期間是有工資的。根據《傳染病防治法》相關規定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的薪資。在新冠疫情防控期間，因所住社區被管控/封閉、被相關部門強制隔離、健康碼呈黃碼居家隔離等原因導致需實施隔離的，員工的工資需按下面的規定計算：一、在員工沒有違反疫情防控基本規定的條件下，不管是因自身原因或者是其個別原因，遭到政府強制隔離（如：新冠肺炎確診患者、病原體攜帶人員、疑似患者、密切接觸人員）而造成無法正常上班的員工，其公司需要按照正常上班給員工分發隔離期間的酬勞。二、要是不是被相關部門強行隔離的，是疫情封閉區、跨省出行、黃碼待家隔離等其個別原因而導致的隔離，其工資的分發有下面3種：1、隔離期間可以在家辦公。經過公司和員工商議后，在隔離期可以通過網絡在家辦公的，公司按照正常出勤狀態支付工資。2、在隔離期間沒有條件在家辦公，但是公司規定了帶薪休假的。當兩方協商后，員工可以在這期間提前使用帶薪假，公司需以原先的休假日制度分發工資。隔離期間天數超出規定的帶薪假期天數的，則按照第三類情況發放工資。3、被隔離的期間內無法在家上班，且公司未設置帶薪休假的。員工未到公司上班的時間在一個自然月內的，公司則按照合同上的相關約定條款發放工資；多于一個自然月的，公司則改發生活費。不同地方生活費的發放標準也會不同，江蘇省是不低于當地最低工資標準的80%。法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

五、疫情期間工作人員補助標準

法律分析：疫情期間只有參加疫情防控工作的人員可以獲得工資補貼，臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天三百元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天兩百元。

法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第六十四條 對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，采取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，并給予適當的津貼。

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文章來源參考：【頭條】，疫情期間農民拆遷補償政策

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投稿：魏錦

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