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靈活就業社保和企業社保的區別，職工社保和靈活就業社保的區別:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-08 16:18:00
作者：
圣運律師
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靈活就業社保和企業社保的區別,靈活就業社保和企業社保的區別,靈活就業社保和企業社保的區別：1、所繳納的險種不同：城鎮職工社保包含養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種，單位職工所繳納的社保就包含五險，而靈活就業人員自己繳納

靈活就業社保和企業社保的區別，職工社保和靈活就業社保的區別:今日征拆法律知識更新

一、靈活就業社保和企業社保的區別,靈活就業社保和企業社保的區別

靈活就業社保和企業社保的區別：
1、所繳納的險種不同：城鎮職工社保包含養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種，單位職工所繳納的社保就包含五險，而靈活就業人員自己繳納社保，通常只能繳納養老保險和醫療保險兩個險種；
2、繳費強制性不同：對于企業職工來說，社保是強制繳納的，單位和單位職工必須依法繳納社保，而對于靈活就業人員來說，社保是自愿繳納的，參保人員可以根據自身情況決定是否要繳納社保；
3、繳費基數不同：企業職工社保繳費基數是根據參保職工本人的月均工資確定的（不能超過當地規定的上下限），參保職工不能自由選擇，而靈活就業人員的繳費基數可以自己選擇，一般是在當地上年度社會平均工資的60%-300%的范圍內自由選擇；
4、繳費比例不同：企業職工養老保險繳費比例分為單位繳費比例和個人繳費比例兩個部分，目前單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，企業職工醫療保險單位繳費比例為8%左右，個人繳費比例為2%左右；而靈活就業人員的養老保險繳費比例為20%左右，醫療保險比例可能有4%左右和8%左右兩種選擇，如果醫療保險繳費比例選擇4%，那么通常就沒有醫療保險個人賬戶，如果選擇按8%的比例繳納醫療保險，那么通常會有醫保個人賬戶；
5、退休年齡不同：企業職工的退休年齡目前為：男性60周歲退休，女性干部55周歲退休，女工人50周歲退休，而靈活就業人員社保，男性退休年齡為60周歲，女性有55周歲和50歲兩種情況，具體以當地政策為準。
靈活就業社保繳費的方式主要有以下幾種：
1、繳納的是居民社保，只要靈活就業者是本地的戶籍的話，帶上身份證件以及相關證明的話直接前往社保局進行手續的辦理就可以了，而且居民社保的話是屬于年繳費的，也就是一年繳費一次就可以了；
2、繳納的職工社保，靈活就業者也是可以繳納職工社保的，但是與單位繳納的不同的是只能繳納養老保險跟醫療保險，具體的也要看當地的政策要求；
3、社保代繳機構，這是最省心的操作，只要給錢給第三方代理機構就可以了，不過一定要選擇正規的社保代繳機構才行。
綜上所述，雖然靈活就業人員社保和企業職工社保存在較多差異，但是退休人員的養老金都是采用全國統一的養老金計算公式計算得出的。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十七條
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

二、職工社保和靈活就業社保的區別

法律分析：職工社保與靈活就業人員的社保最主要的區別在于，職工社保由職工和用人單位共同繳納，而靈活就業人員的社保由其自己繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

三、靈活就業人員社保

法律分析：靈活就業人員社保是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條　職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條　職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

四、靈活就業醫保和職工醫保的區別

靈活就業醫保和職工醫保的區別如下：1、繳費基數不同。靈活就業人員參加醫療保險的繳費基數一般為當地上年度在崗職工年平均工資60%；職工參加醫保的繳費基數為職工月工資總額；2、參保對象不同。靈活就業人員的參保對象為未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員及其他靈活就業人員；就業年齡范圍內無雇工的個體工商戶等；職工醫療保險的參保對象為城鎮在職職工及單位退休職工；3、繳費的方式不同。靈活就業人員醫保由靈活就業人員自已按一定的基數和比例全額繳納，可以選擇按月繳納，也可以選擇按年繳納；職工醫療保險由單位和職工共同繳納，一般情況下是按月繳納；4、繳費比例不同。靈活就業人員繳費比例，有兩種可供選擇。根據各地標準，比如按照沈陽標準，可以選擇10%的比例，也可以選擇6.8%的比例。職工醫療保險繳費比例是單位繳納6%左右，職工個人繳納2%左右，各省市的靈活就業人員醫療保險繳費比例政策有所差異；5、基金賬戶劃分方式不同。靈活就業人員醫保，選擇按10%比例繳納的，可以設立個人賬戶，每月有基金劃入個人賬戶；按6.8%繳納的，則不設個人賬戶，沒有基金劃入；職工醫療保險有個人賬戶，職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入個人帳戶。用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分用于建立統籌基金，一部分劃入個人帳戶。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

五、靈活就業與職工社保的區別

靈活就業社保和職工社保有六個區別，具體如下：1、參加的險種不同：前者只參加養老保險和醫療保險，不參加工傷保險、生育保險，不過部分地區是可以參加失業保險。后者參加養老、醫療、工傷、生育和失業等五種保險；2、繳費基數不同：前者以上年全省在崗職工月平均工資的40%-100%為繳費基數，后者以本人上年度月平均工資為繳費基數，依據的基礎數據不同；3、繳費比例不同：前者養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費以當地上年度城鎮在崗職工月平均工資的80%為基數，按4.2%或8%比例繳納基本醫療保險費。后者的社保繳費由單位繳納一定比例，自行繳納一定比例；4、繳費主體不同：前者個人承擔全額費用。后者繳納社保所需費用由用人單位和職工共同承擔，用人單位承擔大部分，職工承擔小部分。并且由單位代扣代繳社保費用；5、戶籍限制不同：前者個人繳納社保必須擁有當地戶籍，沒有當地戶籍只能參加城鎮職工社保。后者繳納職工社保沒有戶籍限制，只要是全日制上班都可以繳納；6、繳費意愿不同：前者可以根據自己的實際情況來決定是否要繳納社保費用，后者必須按照規定繳納社保。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。