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公司轉讓原有職工怎樣安置，公租房拆遷款繼承有什么規定，公司轉讓后對原有職工的安置通常有以下幾種方式： 1. 由受讓公司承接職工勞動關系。受讓公司應與職工協商變更勞動合同主體等相關事宜，繼續履行原勞動合同約定的權利和義務，確保職工的工作穩定

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一、公司轉讓原有職工怎樣安置

公司轉讓后對原有職工的安置通常有以下幾種方式：

1. 由受讓公司承接職工勞動關系。受讓公司應與職工協商變更勞動合同主體等相關事宜，繼續履行原勞動合同約定的權利和義務，確保職工的工作穩定性和福利待遇不受影響。

2. 協商解除勞動關系并給予經濟補償。若受讓公司不愿承接職工勞動關系，原公司可與職工協商解除勞動合同，并按照法律規定向職工支付經濟補償。經濟補償的計算標準通常為職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。

3. 提供轉崗培訓和就業幫助。公司可組織轉崗培訓，幫助職工提升技能，以適應新的工作崗位或就業需求。同時，可利用自身資源或聯系其他單位，為職工提供就業推薦和幫助，促進職工再就業。

總之，公司在轉讓過程中應充分考慮職工的權益，積極與職工溝通協商，妥善安置職工，以避免引發勞動糾紛。

二、公租房拆遷款繼承有什么規定

公租房是由政府或公共機構提供的保障性住房，其拆遷款的繼承有以下規定：

1. 公租房本身不能繼承，因為承租人僅享有居住權，而非所有權。

2. 對于拆遷款，如果被繼承人在生前立有合法有效的遺囑，那么按照遺囑繼承；如果沒有遺囑，按照法定繼承。法定繼承中，第一順序繼承人包括配偶、子女、父母，第二順序繼承人包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。

3. 在實際繼承過程中，還需考慮其他相關法律規定和具體情況，如繼承人之間的協商、拆遷款的分配方式等。如果涉及到糾紛，可通過法律途徑解決。