一、遼寧本溪，孫女士查監(jiān)控發(fā)現(xiàn)育兒嫂多次毆打她7個月兒子

遼寧本溪，孫女士查監(jiān)控發(fā)現(xiàn)育兒嫂多次毆打她7個月兒子。

據(jù)孫女士介紹，她起初認為這幾個月與保姆相處得很愉快，也就沒有保留保姆的育兒證和身份證。最近，其查看監(jiān)控發(fā)現(xiàn)，保姆對其7個月大的兒子進行了毆打。此事件發(fā)生后，孫女士說保姆的態(tài)度十分強硬，并且“拉黑了我老公，并還讓她女兒罵我老公”。

首先，根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第二條和第四十三條，毆打不滿十四周歲的人，尚不構(gòu)成犯罪的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。本案中，保姆對孫女士7個月大的兒子進行毆打的行為，即便不構(gòu)成犯罪，也將會被處以治安處罰。

其次，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第三條和第一千一百七十九條，民事主體的人身權(quán)利受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。本案中，若保姆的行為造成了孫女士7個月大兒子的人身損害，則孫女士可以依法向該保姆主張因該損害產(chǎn)生的醫(yī)療費、護理費等費用。

再次，提醒廣大寶媽，在雇傭保姆時，應(yīng)當注意簽訂書面合同，并保留保姆的身份證、育兒證等證件復(fù)印件，以便產(chǎn)生糾紛時可以快速確定侵權(quán)主體，以更好的維護自身權(quán)益。

最后，據(jù)了解公安機關(guān)已經(jīng)對該保姆作出了行政拘留15日，罰款500元的行政處罰，也算是給孫女士一絲安慰吧。

案件來源：@北京青年報

二、月嫂虐待嬰兒，法院怎么判？

月嫂虐待嬰幼兒的行為會被認定為虐待罪。

需要注意的是，我國刑法第二百六十條關(guān)于虐待罪的規(guī)定是：虐待家庭成員，情節(jié)惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致被害人重傷、死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。

《刑法修正案》對虐待罪的主體范圍進行了擴大，從家庭成員擴大到對未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負有監(jiān)護、看護職責(zé)的人。保姆對小孩有看護職責(zé)，對小孩進行了虐待行為且情節(jié)惡劣的。就觸犯了刑法的規(guī)定，可以以虐待罪追究其刑事責(zé)任。如果虐待行為非常惡劣，致使被看護的人受到輕傷以上的傷害，應(yīng)當以故意傷害罪定罪處罰。

綜上所述，虐待嬰幼兒的行為通常被認定為虐待罪。根據(jù)我國刑法第二百六十條的規(guī)定，虐待家庭成員情節(jié)惡劣的，可處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致被害人重傷或死亡，則處二年以上七年以下有期徒刑。而《刑法修正案》擴大了虐待罪的主體范圍，包括對未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負有監(jiān)護、看護職責(zé)的人。對于保姆虐待小孩的行為，若情節(jié)惡劣，可按虐待罪追究刑事責(zé)任。若虐待行為導(dǎo)致輕傷以上傷害，則應(yīng)以故意傷害罪定罪處罰。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國刑法》

第二百六十條

虐待家庭成員，情節(jié)惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致使被害人重傷、死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。

三、月嫂傷害小孩怎么維權(quán)

一、月嫂傷害小孩怎么維權(quán)

1、月嫂傷害小孩，如果對嬰兒造成傷害并違反刑法，可以追究月嫂故意傷害罪。雇主可以舉報此案，然后申請法醫(yī)以進行司法鑒定。

2、毆打他人或故意傷害他人的身體，違反《公安管理處罰法》的，可以根據(jù)情況予以拘留或罰款。毆打，傷害十四歲以下的人，可以處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。

隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的，一般以尋釁滋事罪定罪。

3、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百九十三條的規(guī)定，任意毆打他人，情節(jié)惡劣的，處五年以下有期徒刑，拘役或者管制。

《治安管理處罰法》第四十三條

毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

二、月嫂與雇主發(fā)生糾紛怎么辦

1、月嫂與雇主之間的法律關(guān)系主要有兩種。一種是家政公司以公司名義與雇主簽訂合同并由月嫂提供服務(wù)的方式。一種是雇主通過中介公司或者熟人介紹，聘請到家做月嫂。前者屬于家政服務(wù)合同關(guān)系，通過合同法來調(diào)整。即，如果家政公司以公司名義與雇主簽訂合同并由月嫂提供家政服務(wù)，月嫂在提供服務(wù)的過程中給雇主造成損失的，應(yīng)由家政公司承擔賠償責(zé)任。后者屬于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之間是雇傭勞動關(guān)系，發(fā)生糾紛適用民法和合同法相關(guān)規(guī)定。

2、如果月嫂在提供服務(wù)的過程中給雇主造成人身或者財產(chǎn)損害的，比如在提供服務(wù)過程中因護理不當致嬰兒或者新媽媽受到傷害、致嬰兒或者新媽媽患病，從而產(chǎn)生人身損害賠償情形的，應(yīng)適用侵權(quán)責(zé)任法人身損害賠償有關(guān)規(guī)定。因此，雇主通過家政公司聘請月嫂時，應(yīng)盡可能選擇正規(guī)的家政公司，并對月嫂的工作經(jīng)驗、工作能力、技能有較多的了解后，簽訂相對較為詳細的服務(wù)合同。而通過中介公司和熟人介紹聘請月嫂時，就要更加謹慎。應(yīng)當進行多方面的了解并在服務(wù)過程中及時溝通，加強監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，問題較為嚴重時要盡快解除合同關(guān)系，就賠償問題協(xié)商解決，如果達不成一致意見，可以訴諸法院，依法維權(quán)。

三、月嫂因失誤造成工傷情形有哪些

月嫂在服務(wù)過程中受到傷害主要有以下幾種情形：

1、來自雇主的傷害;

2、第三人侵權(quán)導(dǎo)致的傷害;

3、服務(wù)人員自己原因受到的傷害。

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內(nèi)容審核：李站波律師

來源：頭條-遼寧本溪，孫女士查監(jiān)控發(fā)現(xiàn)育兒嫂多次毆打她7個月兒子，