一、勞動糾紛所得是否繳納個稅

一、勞動糾紛所得是否繳納個稅

勞動糾紛所得達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)需要繳納個稅。

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)規(guī)定：

“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)法規(guī)，計算征收個人所得稅。

個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府法規(guī)的比例實際繳納的住房公積金、費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。

二、個稅申報時間

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第九條的規(guī)定扣繳義務(wù)人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應(yīng)納的稅款，都應(yīng)當(dāng)在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申報表。

工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申報表。特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實行按年計算、分月預(yù)繳的方式計征，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得應(yīng)納的稅款，按年計算，分月預(yù)繳，由納稅義務(wù)人在次月十五日內(nèi)預(yù)繳，年度終了后三個月內(nèi)匯算清繳，多退少補(bǔ)。

對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得應(yīng)納的稅款，按年計算，由納稅義務(wù)人在年度終了后三十日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申報表。納稅義務(wù)人在一年內(nèi)分次取得承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得的，應(yīng)當(dāng)在取得每次所得后的十五日內(nèi)預(yù)繳，年度終了后三個月內(nèi)匯算清繳，多退少補(bǔ)。從中國境外取得所得的納稅義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)在年度終了后三十日內(nèi)，將應(yīng)納的稅款繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申報表。

二、勞動仲裁所得是否繳納個稅

勞動分紅又稱“利潤分紅”或“利潤分享”，是指企業(yè)每年年終時，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入。因此，“勞動分紅”不屬于“股權(quán)分紅”。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。因此，企業(yè)發(fā)放的“勞動分紅”應(yīng)該并入到發(fā)放當(dāng)月的工資繳納個人所得稅。

三、勞動糾紛所得繳納個稅嗎

勞動分紅又稱“利潤分紅”或“利潤分享”，是指企業(yè)每年年終時，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入。因此，“勞動分紅”不屬于“股權(quán)分紅”。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。因此，企業(yè)發(fā)放的“勞動分紅”應(yīng)該并入到發(fā)放當(dāng)月的工資繳納個人所得稅。

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內(nèi)容審核：黃旭暉律師

來源：頭條-勞動糾紛所得是否繳納個稅，