一、退休工齡工資新規定越搬新房一、一搬

您詢問的似乎是關于退休工齡工資的新規定以及房齡三十年拆遷的新規。以下是對這兩個問題的詳細解答：

一、退休工齡工資新規定

退休工齡工資的新規定主要涉及工齡的認定和工資的計算方式。具體來說：

工齡認定：

工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。在納入社保繳費體系之前，參加工作的年限，在辦理退休時可視為繳費年限，也叫視同繳費工齡。

工資計算：

公務員、事業單位工作人員以及機關技術工人、普通工人的退休費，根據工作年限（即工齡）的不同，按照退休前工資的一定比例計發。如工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

退休工齡工資分檔：工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年及35年以上六個檔次，檔次越高，退休后獲得的養老金金額越高。

此外，關于工齡工資補發的新規定，目前主要是按繳費年限或絕對額進行補發。具體補發金額會根據繳費年限、月養老金水平等因素確定。

二、三十年房齡拆遷新規

關于三十年房齡的拆遷新規，實際上并沒有一個統一的、明確的規定。拆遷與否主要取決于政府部門對房屋所在片區的具體規劃。

如果政府部門對房屋所在片區有規劃，無論是房齡多少，都有可能會被拆除。這是因為拆遷通常是為了實現城市更新、基礎設施建設等公共利益目標。

另一方面，如果當地政府沒有針對該片區進行規劃建設的話，一般情況下房齡30年的房子是不會被拆除的。這是因為30年的房子成為危房的可能性并不大，而且即使成為了危房，也可以申請危房改造或者進行改建。

總的來說，房齡30年的房子是否會拆遷需要結合各方面的因素來考慮，包括政府規劃、房屋狀況等。目前國家已發文明確不再進行大拆大建，而是以舊改為主，因此未來拆遷的可能性會相對較低。

二、退休工齡工資新規定是怎樣的

退休工齡工資新規定如下：

1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡，具體如下：

（1）正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲）。

（2）特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。

（3）因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

2、退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。

辦理退休手續流程如下：

1、退休人員本人，持身份證、退休證（或養老金領取資格證）、工資卡、協助認證表到本人居住地鄉鎮勞動保障所；

2、居住在市外的離退休人員，由本人持《異地領取基本養老金資格認證表》、身份證、退休證、工資卡到居住地市級以上社保經辦機構認證，認證簽章后及時寄回到戶口所在的鄉鎮勞動保障所登記，視同認證。

法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

三、到了退休年齡搬廠有賠償

在工廠工作的時候單位沒有為工人購買社保，等到了退休年齡之后才發現社保帶來的重要性，這個時候員工就會覺得公司應該要給自己進行相應額經濟補償。那么，在工廠沒買社保到年齡退休有賠償嗎?聽聽法妞問答網小編給出的具體意見。

在工廠沒買社保到年齡退休有賠償嗎?有。

工作了多長時間，單位也就應該給你繳納多長社保，還有醫保，比如工作了16年，你現在還可以追償16年的住房公積金，單位應出的那部分。你單位絕對是違法，法理上絕對站不住腳，你應該鼓起勇氣積極向勞動部門申訴，要求進行仲裁，調解，不行的話可以向法院起訴，來維護你的正當權益。

單位沒有繳納社保費用，員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經濟補償的。

依據《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在工廠沒買社保而要爭取相應的經濟補償，可以找法妞問答網律師。

h3>四、退休工齡工資新規定是怎樣的

退休工齡工資新規定如下：

1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡，具體如下：

（1）正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲）。

（2）特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。

（3）因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

2、退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。

辦理退休手續流程如下：

1、退休人員本人，持身份證、退休證（或養老金領取資格證）、工資卡、協助認證表到本人居住地鄉鎮勞動保障所；

2、居住在市外的離退休人員，由本人持《異地領取基本養老金資格認證表》、身份證、退休證、工資卡到居住地市級以上社保經辦機構認證，認證簽章后及時寄回到戶口所在的鄉鎮勞動保障所登記，視同認證。

法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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內容審核：劉鵬飛律師

來源：臨律-退休工齡工資新規定越搬新房一、一搬，