一、農民工工資支付存在的問題

法律分析:

建立農民工工資支付保障機制，涉及社會公平正義和社會和諧穩定。保障農民工工資支付工作是一項系統治理工程，既需要法治“利器”作堅強后盾，又需要部門、單位協同發力、密切協作。筆者在審計中發現，由于工程建設領域管理不規范、行政主管部門履職不到位等因素，拖欠農民工工資問題在一些地方依然多發易發，需要引起高度重視、加強綜合治理。

法律依據:

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六條 民事案件的審判權由人民法院行使。人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。

第七條 人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為準繩。

第八條 民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。

第九條 人民法院審理民事案件，應當根據自愿和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。

第十條 人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、回避、公開審判和兩審終審制度。

第十一條 各民族公民都有用本民族語言、文字進行民事訴訟的權利。在少數民族聚居或者多民族共同居住的地區，人民法院應當用當地民族通用的語言、文字進行審理和發布法律文書。

二、農民工工資支付比例的依據

法律分析：農民工工資保證金比例根據工程合同價款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。

法律依據：《農民工工資保證金管理暫行辦法》 第十條 建筑施工單位按下列標準預存農民工工資保證金：（一）工程合同價款在100（不含100萬）萬元以下的，按工程合同價款的5％預存；工程合同價款在100萬以上至200萬元的（含100萬元），按工程合同價款的4％預存；工程合同價款在200萬元至500（含200萬）萬元的，按工程合同價款的3％預存；工程合同價款在500萬元以上的（含500萬），按工程合同價款的2％預存；

（二）上年未完工的在建工程，建筑施工企業按剩余施施工量和相應比例補存工資保證金；

（三）包工不包料的工程按工程合同價款的8％預存。

三、農民工工資支付比例

20%到25％之間。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

工資性工程款，占總工程款的比例范圍一般為10-25%（參考比例不低于：建筑土建工程25%；建筑安裝工程10%；市政道路工程10%；市政橋梁工程15%；市政排水工程15%；地鐵土建工程10%）。

建筑施工企業不按時支付農民工工資、數額超過專戶存儲工資保證金數額，勞動保障行政部門可動用該企業的工資保證金支付，并會同建設、公安等行政部門強制企業補足差額部分。建筑施工企業應在動用之日起10日內按動用金額的200％補存工資保證金。

因此，農民工工資占工程款比例標準為20%到25％之間，如果企業不按時支付工資，可以到相關部門進行舉報。

法律依據：

《工資支付暫行規定》

第五條

工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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內容審核：趙雪玲律師

來源：臨律-農民工工資支付存在的問題 ，