一、未簽訂勞動合同的農(nóng)民工如何實現(xiàn)工資權(quán)益

農(nóng)民工無簽勞動合同可通過投訴、仲裁、訴訟等方式維權(quán)。《勞動法》規(guī)定工資應(yīng)按月支付給勞動者，不得克扣或拖欠。用人單位侵害勞動者權(quán)益可被責(zé)令支付工資、經(jīng)濟補償及賠償金。

法律分析

農(nóng)民工沒簽勞動合同討要工資的方法有：

1、到勞動行政部門投訴；

2、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、到法院提起訴訟。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?

拓展延伸

保障農(nóng)民工工資權(quán)益：解讀未簽訂勞動合同的權(quán)益保障措施

未簽訂勞動合同的農(nóng)民工如何實現(xiàn)工資權(quán)益是一個重要的問題。為了保障農(nóng)民工的權(quán)益，相關(guān)部門采取了一系列的措施。首先，加強勞動監(jiān)管，加大對用工單位的檢查力度，確保用工單位按時支付農(nóng)民工工資。其次，建立勞動爭議解決機制，提供農(nóng)民工工資糾紛的法律援助和仲裁服務(wù)，幫助農(nóng)民工維護自身權(quán)益。此外，加強宣傳教育，提高農(nóng)民工的法律意識和維權(quán)意識，讓他們了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。最后，加強社會監(jiān)督，鼓勵公眾和媒體參與，揭露違法用工行為，推動形成良好的用工環(huán)境，保障農(nóng)民工的工資權(quán)益得到有效保護。通過以上措施的綜合應(yīng)用，可以有效解決未簽訂勞動合同的農(nóng)民工工資權(quán)益問題，保障他們的合法權(quán)益。

結(jié)語

通過勞動行政部門投訴、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟等方式，農(nóng)民工可以維護自己的工資權(quán)益。《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得克扣或拖欠工資，侵害勞動者權(quán)益的情況下，勞動行政部門可責(zé)令支付工資報酬、經(jīng)濟補償，并可要求支付賠償金。為保障農(nóng)民工權(quán)益，相關(guān)部門加強勞動監(jiān)管、建立勞動爭議解決機制、提高農(nóng)民工法律意識和維權(quán)意識，同時鼓勵公眾和媒體參與社會監(jiān)督。綜合應(yīng)用以上措施，可以有效解決未簽訂勞動合同的農(nóng)民工工資權(quán)益問題，確保他們的合法權(quán)益得到保護。

法律依據(jù)

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?

二、農(nóng)民工不簽勞動合同怎么賠償

法律分析：首先如果是用人單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位將要付給勞動者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同并且要求勞動者繼續(xù)工作，那么用人單位將要賠付勞動者經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、農(nóng)民工沒有簽訂合同如何要工資

法律分析：第一，去勞動局投訴。第二，收集證據(jù)，準(zhǔn)備法院起訴。可以先去找律師咨詢下，用人單位拖欠勞動者工資是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴，情節(jié)嚴(yán)重的話涉嫌惡意拖欠勞動報酬罪，可以報警。勞動者也可以主動去問老板要，必須勤要，農(nóng)民工掙錢不容易千萬不要聚眾找他們鬧事，有什么意外威脅自身的情況一定要先報警。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；　

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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內(nèi)容審核：劉偉濤律師

來源：頭條-未簽訂勞動合同的農(nóng)民工如何實現(xiàn)工資權(quán)益，