国产免费av网站,欧美另类视频在线,久热99

拖欠農(nóng)民工工資2萬以上是什么罪，法律主觀：拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向勞動監(jiān)察大隊投訴，是合法，有效的途徑。一、投訴 1、投訴的法規(guī) 依據(jù)：勞動保障監(jiān)察條例第二條對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察

拖欠農(nóng)民工工資2萬以上是什么罪,:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、拖欠農(nóng)民工工資2萬以上是什么罪

法律主觀：

拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向勞動監(jiān)察大隊投訴，是合法，有效的途徑。一、投訴 1、投訴的法規(guī) 依據(jù)：勞動保障監(jiān)察條例第二條對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 2投訴的法律文書：勞動監(jiān)察投訴書投訴人：，性別，年月日生，身份證號：，住址，聯(lián)系電話：。被投訴人：，（寫清被投訴單位/企業(yè) 營業(yè)執(zhí)照上的注冊名稱）住所：被投訴單位/企業(yè)的地址）法定代表人職務：聯(lián)系電話主要負責人：聯(lián)系電話：投訴事項（寫清楚投訴誰，要投訴的事情，投訴的要求。投訴事項應明確、具體。投訴要求有多項的以1、2、3···的方式注明。）事實和理由（寫明什么時間開始建立勞動關系、投訴事情發(fā)生的時間、經(jīng)過、結(jié)果。投訴內(nèi)容中有支付工資等要求的，列清數(shù)額及計算方法。）此致勞動監(jiān)察大隊投訴人：年月日

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠農(nóng)民工工資犯何罪

法律分析：拖欠農(nóng)民工工資犯拒不支付勞動報酬罪，拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

三、拖欠農(nóng)民工工資什么罪

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。