一、訴訟案由勞務(wù)合同包括哪幾種

確認勞動關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關(guān)系存在與否、勞動關(guān)系終止與否和勞動關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遺組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

1、確認勞動關(guān)系糾紛；

2、集體勞動合同糾紛；

3、勞務(wù)派遣合同糾紛；

4、非全日制用工糾紛；

5、追索勞動報酬糾紛；

6、經(jīng)濟補償金糾紛；

7、競業(yè)限制糾紛。

一、勞務(wù)合同糾紛調(diào)整仲裁程序是怎樣的？

調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

二、勞務(wù)費糾紛屬于什么案由

法律分析：追索勞動報酬糾紛該類案件的案由確定與案件本身的定性密不可分，究竟應(yīng)為勞務(wù)合同糾紛還是追索勞動報酬糾紛，應(yīng)該區(qū)分該兩個案由的根本是提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間是何種法律關(guān)系，即雙方之間是勞務(wù)合同關(guān)系還是勞動合同關(guān)系，因前者所產(chǎn)生的糾紛案由應(yīng)為勞務(wù)合同糾紛，因后者所產(chǎn)生的糾紛案由應(yīng)為追索勞動報酬糾紛。如果確定了是追索勞動報酬的話，該糾紛就屬于勞動糾紛。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

三、民事案由中有勞務(wù)合同糾紛嗎

法律分析：有。勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。

法律依據(jù)：《民事案由規(guī)定》 第一百二十二條 中就有勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。

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內(nèi)容審核：劉佳律師

來源：臨律-訴訟案由勞務(wù)合同包括哪幾種，