一、集體合同期滿提前多久需重新簽訂

集體合同期滿前3個月內需重新簽訂。集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

一、變更集體勞動合同的條件

變更集體勞動合同的條件是：

(1)雙方協商代表協商一致；

(2)用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的；

(3)因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的；

(4)集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的；

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

二、集體勞動合同生效的條件是什么

根據我國相關法律的規定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。也就是說集體勞動合同生效的條件是要報送勞動行政部門，勞動行政部門十五日內無異議的集體合同生效。

三、集體合同的內容有哪些？

集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：1、勞動報酬;2、工作時間;3、休息休假;4、勞動安全與衛生;5、補充保險和福利;6、女職工和未成年工特殊保護;7、職業技能培訓;8、勞動合同管理;9、獎懲;10、裁員;11、集體合同期限;12、變更、解除集體合同的程序;13、履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法;14、違反集體合同的責任;15、雙方認為應當協商的其他內容。

【本文關聯的相關法律依據】

《集體合同規定》第三十八條,集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。

集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

二、集體合同能延期簽訂嗎

用人單位與勞動者建立勞動關系的，應該在一個月內簽訂勞動合同。所以簽訂集體勞動合同時，一般是自建立勞動關系一個月內簽訂，一般不得延期的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第五十一條【集體合同的訂立和內容】企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

一、私人老板需要簽勞動合同嗎

一般用工單位與勞動者之間都需要簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、建筑工人與農民工簽訂勞動合同有效嗎?

需要的。依據《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

三、集體合同能延期簽訂嗎,集體合同生效的程序

一、集體合同能延期簽訂嗎

用人單位與勞動者建立勞動關系的，應該在一個月內簽訂勞動合同。所以簽訂集體勞動合同時，一般是自建立勞動關系一個月內簽訂，一般不得延期的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第五十一條【集體合同的訂立和內容】企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；

尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

二、集體合同生效的程序

(1)集體合同訂立后應當報送勞動行政部門，由勞動行政部門對其合法性進行審查。

集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄。

集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方也應當將文本報送勞動保障行政部門審查。

(2)勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：

集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定；

集體協商程序是否違反法律、法規、規章規定；

集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相抵觸。

(3)勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。

《審查意見書》應當載明以下內容：

集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址；

勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間；

審查意見；

作出審查意見的時間。

《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。

(4)勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。

生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布。

用人單位與勞動者建立勞動關系的，應該在一個月內簽訂勞動合同。

所以簽訂集體勞動合同時，一般是自建立勞動關系一個月內簽訂，一般不得延期的。

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